教育专业就业指导教程：维护就业权益PPT教学课件.pptx

第八章维护就业权益WEIHUJIUYEQUANYI

第一节就业权益的内容DIYIJIEJIUYEQUANYIDENEIRONG第二节识别就业陷阱DIERJIESHIBIEJIUYEXIANJING第三节维护就业权益的途径DISANJIEWEIHUJIUYEQUANYIDETUJING

01·熟知法律规定的就业权利和用人单位应提供的就业待遇。02·了解常见就业陷阱的类型和大学生容易受骗的原因，掌握大学生就业防骗的策略。03·掌握维护就业权益的途径，学会寻求相关部门对毕业生就业权益保护的方法。学习目标

在求职季，高校毕业生即将走向职场，开启人生新篇章。但涉世未深的他们很容易落入不法分子设下的套路和骗局。从不法黑中介到试用期“白用”，从合同“霸王条款”到培训课“被套路”……毕业生求职需要躲避的“坑”真不少。假试用，真使用此前，应届毕业生刘鹏飞经过一番“海投”，终于找到了一份心仪的工作。“公司说试用期三个月没有工资，我想着这个工作比较符合自己的兴趣，便答应了。”刘鹏飞说，但让他无法接受的是，试用期结束后，公司却拒绝给他转正，也不支付任何工资，这让刘鹏飞无法接受，便选择了离职。试用期“白用”是初入社会的“职场小白”最常遇到的情况。有的用人单位超过法定上限约定试用期时间长，或者重复约定试用期；有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最低工资标准，或者不缴纳社会保险；还有的用人单位为了降低用人成本，大量招聘应届高校毕业生，试用期约定较低的工资，等试用期结束后，便以各种理由解聘，正所谓“假试用，真使用”。毕业生求职，这些问题须警惕素养提升

求职陷阱花样多还有花样繁多的各类求职陷阱，需要毕业生警惕。应届毕业生小李曾经遭遇了“黑中介”。小李说，一家非法职业介绍机构以介绍工作为名，向他变相收取各种名目的费用，最后也没有给他提供相匹配的就业岗位。黑中介的典型特征是没有人力资源服务许可等相关资质，以冒充或伪造相关资质骗取求职毕业生的信息。这些非法职介机构即使提供了岗位信息，往往也是与高校毕业生需求不匹配，甚至提供虚假的就业岗位。除了黑中介外，各类兼职陷阱也是招聘过程中普遍存在的问题。一些诈骗分子打着高薪兼职、点击鼠标就赚钱、刷单返现等幌子进行诈骗。其特点是门槛较低，号称轻松兼职、薪酬丰厚。毕业生求职，这些问题须警惕素养提升

思考与练习·你是否遭遇过求职陷阱？你是如何发现并躲避的？·求职陷阱众多反映了什么社会问题？我们应该如何改善这一现象？

第一节就业权益的内容

TITLEHERE在此输入替换内容，注意调整字体大小。在此输入替换内容，注意调整字体大小。在此输入替换内容，注意调整字体大小。·根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有选择职业的权利。实行并轨招生后的普通高校应届毕业生（委培生、定向生除外），在国家就业方针、政策指导下实行“双向选择，自主择业”。大学生就业只要符合国家有关就业方针政策，就可以自主选择用人单位，按照自己的兴趣爱好和能力来选择自己将要从事的职业。任何单位或个人不得干涉，更不可将个人意志强加于毕业生。一、法律法规规定的就业权利（一）自主择业权8

一、法律法规规定的就业权利9第二，公正推荐，即高校对毕业生进行推荐时应做到公平、公正，应给每位毕业生就业推荐的机会，不能厚此薄彼，公正推荐是学校的基本责任，也是毕业生享有的最基本的权益；第三，择优推荐，即高校根据毕业生的在校表现，在公正、公开的基础上，还应择优推荐，用人单位录用毕业生时也应坚持择优标准，真正体现优生优用、人尽其才。毕业生在就业过程中只能凭自身综合素质的提高来取胜，这样才能调动广大毕业生和在校生学习的积极性。第一，如实推荐，即高校在对毕业生进行推荐时，应实事求是，根据毕业生本人的实际情况向用人单位进行介绍、推荐，不能故意贬低或随意捧高对毕业生在校表现的评价；（二）公平待遇权1.毕业生享有被学校公正、平等推荐的权利

·用人单位在录用毕业生时，应坚持择优标准，真正体现优生先录、学以致用、尊重知识、尊重人才；应做到公开、公正、公平，不得歧视女大学毕业生，不得歧视少数民族毕业生，除国家规定的不适合女性的工种或岗位以外，不得以性别为由拒绝录用女大学毕业生或提高女大学毕业生的录用标准，在工资方面应贯彻同工同酬的原则。2.毕业生享有被用人单位公平录用的权利一、法律法规规定的就业权利10

点击输入标题一、法律法规规定的就业权利11·公平竞争是市场体制存在和运行的必要条件，毕业生作为就业主体，都享有公平参与竞争的权利。这里的公平是指竞争机会平等、竞争起点平等。竞争主体要自觉遵守毕业生就业的法律、法规和政策，制裁非法竞争和不正当竞争，规范竞争行为。公平竞争是自主择业的前提，是毕业生在择业过程中的一项基本权