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二零二四年新型工厂工人技能培训服务合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同目的

2.培训服务内容

2.1培训课程设置

2.2培训师资力量

2.3培训教材与资料

3.培训对象及人数

3.1培训对象

3.2培训人数

4.培训时间与地点

4.1培训时间

4.2培训地点

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用

5.2支付方式

6.培训考核与证书

6.1考核方式

6.2证书颁发

7.培训场地与设施

7.1场地要求

7.2设施要求

8.培训管理与监督

8.1培训管理

8.2培训监督

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.合同生效与期限

12.1合同生效条件

12.2合同期限

13.其他约定

13.1其他约定事项

13.2附件

14.合同签署与生效

14.1合同签署

14.2合同生效

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定订立。

1.2合同目的

本合同的目的是为了提高新型工厂工人技能水平，促进工厂生产效率和产品质量的提升，同时满足工人个人职业发展需求。

2.培训服务内容

2.1培训课程设置

2.2培训师资力量

培训师资由具有丰富实践经验的专业技术人员和资深讲师组成，确保教学质量。

2.3培训教材与资料

培训教材及资料由乙方提供，包括纸质教材、电子教材、案例分析等，满足培训需求。

3.培训对象及人数

3.1培训对象

培训对象为甲方新型工厂的在职工人，具体名单由甲方提供。

3.2培训人数

培训人数根据甲方提供名单确定，共计人。

4.培训时间与地点

4.1培训时间

培训时间为天，具体培训日程由双方协商确定。

4.2培训地点

培训地点为乙方指定的培训场所，具体地址为：省市区路号。

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用

培训费用总额为人民币万元整。

5.2支付方式

甲方应在合同签订后个工作日内向乙方支付培训费用总额的50%作为预付款；剩余50%的培训费用在培训结束后个工作日内支付。

6.培训考核与证书

6.1考核方式

培训考核分为理论考核和实践考核两部分，考核成绩合格者将获得乙方颁发的培训合格证书。

6.2证书颁发

培训结束后，乙方将在个工作日内向甲方提供所有培训合格证书。

7.培训场地与设施

7.1场地要求

7.2设施要求

8.培训管理与监督

8.1培训管理

乙方负责培训的整体管理和组织实施，确保培训计划按期完成。

8.2培训监督

甲方应指派专人负责对培训过程进行监督，包括培训内容、师资、场地、设施等。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

（1）一方严重违反合同约定，给另一方造成重大损失；

（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；

（3）双方协商一致，决定解除合同。

9.2合同终止条件

合同履行完毕，双方无异议，合同自行终止。

10.违约责任

10.1违约情形

（1）甲方未按时支付培训费用；

（2）乙方未按合同约定提供培训服务；

（3）任何一方违反合同约定，给对方造成损失的。

10.2违约责任

违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方应友好协商解决合同争议。协商不成的，可提交仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。

11.2争议解决程序

提交仲裁或诉讼的，应按照相关法律法规的规定进行。

12.合同生效与期限

12.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

12.2合同期限

本合同有效期为自生效之日起个月。

13.其他约定

13.1其他约定事项

（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；

（2）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

13.2附件

（1）培训计划表；

（2）培训师资名单；

（3）培训场地及设施清单。

14.合同签署与生效

14.1合同签署

本合同经甲乙双方代表签字盖章后生效。

14.2合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入概述

15.1第三方概念

在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供协助、咨询、服务或承担部分责任的独立法人、非法人组织或个人。

15.2第三方介入目的

第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同各方权益，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。

15.3第三方介入范围

（1）提供专业咨询和技术支持；

（2）协助