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二零二四年度辞退员工离职手续办理与劳动合同解除协议

本合同目录一览

1.离职员工名单与基本信息

1.1员工姓名

1.2身份证号

1.3部门与岗位

1.4入职时间

1.5离职原因

1.6离职日期

2.劳动合同解除依据与程序

2.1劳动合同解除的法律依据

2.2劳动合同解除的程序

2.3劳动合同解除的期限

3.离职员工经济补偿

3.1经济补偿计算方法

3.2经济补偿支付方式

3.3经济补偿支付时间

4.离职员工社会保险与公积金

4.1社会保险转移手续

4.2公积金转移手续

4.3社会保险与公积金未缴纳情况处理

5.离职员工档案管理

5.1档案资料整理与归档

5.2档案资料保存期限

5.3档案资料借阅与归还

6.离职员工离职证明

6.1离职证明的发放

6.2离职证明的内容与格式

6.3离职证明的保管与使用

7.离职员工离职手续办理

7.1离职手续办理流程

7.2离职手续办理时间

7.3离职手续办理所需材料

8.离职员工离职面谈

8.1离职面谈的目的

8.2离职面谈的内容

8.3离职面谈的时间与地点

9.离职员工离职交接

9.1离职交接的范围与内容

9.2离职交接的时间与地点

9.3离职交接的参与人员

10.离职员工离职费用报销

10.1离职费用报销范围

10.2离职费用报销流程

10.3离职费用报销时间

11.离职员工离职奖励

11.1离职奖励的发放条件

11.2离职奖励的计算方法

11.3离职奖励的支付方式

12.离职员工离职手续办理期限

12.1离职手续办理的起始时间

12.2离职手续办理的完成时间

13.离职员工离职后沟通与联系方式

13.1离职后沟通的目的

13.2离职后沟通的方式

13.3离职后沟通的时间与频率

14.本合同解除条件与争议解决

14.1本合同解除的条件

14.2争议解决方式

14.3争议解决机构

第一部分：合同如下：

1.离职员工名单与基本信息

1.1员工姓名：

1.2身份证号：05678

1.3部门与岗位：研发部软件工程师

1.4入职时间：2020年1月1日

1.5离职原因：个人原因

1.6离职日期：2024年3月31日

2.劳动合同解除依据与程序

2.1劳动合同解除的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

2.2劳动合同解除的程序：员工提交离职申请，公司审批，双方签订解除协议

2.3劳动合同解除的期限：自员工提交离职申请之日起，双方应在一个月内完成劳动合同解除手续

3.离职员工经济补偿

3.1经济补偿计算方法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿

3.2经济补偿支付方式：现金支付

3.3经济补偿支付时间：在劳动合同解除后十五日内支付

4.离职员工社会保险与公积金

4.1社会保险转移手续：员工应在离职前办理社会保险转移手续，公司将提供必要的协助

4.2公积金转移手续：员工应在离职前办理公积金转移手续，公司将提供必要的协助

4.3社会保险与公积金未缴纳情况处理：如员工在离职前有未缴纳的社会保险或公积金，公司将按相关规定进行处理

5.离职员工档案管理

5.1档案资料整理与归档：员工档案应在离职后一个月内整理完毕，并归档至公司档案室

5.2档案资料保存期限：员工档案的保存期限为自员工离职之日起不少于十年

5.3档案资料借阅与归还：员工档案的借阅需经公司人力资源部批准，借阅后应在规定时间内归还

6.离职员工离职证明

6.1离职证明的发放：公司应在劳动合同解除后七个工作日内向员工发放离职证明

6.2离职证明的内容与格式：离职证明应包括员工姓名、身份证号、离职日期、离职原因等信息，格式应符合国家相关规定

6.3离职证明的保管与使用：离职证明应由员工妥善保管，不得用于非法用途

8.离职员工离职面谈

8.1离职面谈的目的：了解员工离职原因，收集改进意见，进行离职员工关怀

8.2离职面谈的内容：包括工作经历、离职原因、对公司及团队的反馈等

8.3离职面谈的时间与地点：在员工提交离职申请后的五个工作日内，由人力资源部安排，地点为公司内部会议室

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9.离职员工离职交接

9.1离职交接的范围与内容：包括但不限于工作资料、项目进度、客户关系、办公用品等

9.2离职交接的时间与地点：在员工离职前一周内，由人力资源部组织，地点为原工作场所

9.3离职交接的参与人员：离职员工、交接人员、人力资源部代表

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10.离职员工离职费用报销

10.1离职费用报销范围：包括但不限于差旅费、通讯费、加班费等

10.2离职费用报销流程：员工提交报销申请，经