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二零二四年度高级管理人员专项劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用的人员范围

2.合同期限

2.1合同起止日期

2.2合同续订及终止条件

3.工作岗位及职责

3.1工作岗位

3.2职责范围

4.工作时间及休假

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3休假制度

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3福利待遇

6.薪酬调整

6.1调整原则

6.2调整方式

7.绩效考核

7.1绩效考核指标

7.2绩效考核程序

8.职业培训与发展

8.1培训内容

8.2培训方式

8.3培训费用

9.竞业限制

9.1竞业限制范围

9.2竞业限制期限

9.3违约责任

10.必威体育官网网址义务

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约责任

11.合同解除与终止

11.1解除条件

11.2终止条件

11.3解除或终止程序

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他约定事项

14.1合同附件

14.2合同未尽事宜

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及适用范围

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规订立。

1.2本合同适用于公司高级管理人员，包括但不限于公司总经理、副总经理、财务总监、人力资源总监等。

第二条合同期限

2.1本合同期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止，共四年。

2.2合同期满前三个月，双方可协商续签本合同。

第三条工作岗位及职责

3.1甲方指定乙方担任公司高级管理人员，具体工作岗位为______。

3.2乙方职责包括但不限于：参与公司战略决策、负责部门管理工作、组织实施公司各项规章制度、完成甲方交办的其他工作。

第四条工作时间及休假

4.1乙方的工作时间为标准工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时。

4.2乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。

4.3乙方因工作需要加班的，应提前向甲方提出申请，经批准后方可加班。

第五条工资及福利待遇

5.1乙方的基本工资为人民币______元/月。

5.2乙方享有公司规定的绩效奖金，具体计算方式及发放时间由公司另行规定。

5.3乙方享有公司提供的各项福利待遇，包括但不限于：社会保险、住房公积金、员工体检、节日福利等。

第六条薪酬调整

6.1本合同期内，乙方的基本工资及绩效奖金根据公司经营状况及市场行情进行调整。

6.2薪酬调整由甲方提出，经双方协商一致后生效。

第七条绩效考核

7.1甲方设立绩效考核委员会，负责对乙方进行绩效考核。

7.2绩效考核指标包括但不限于：工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。

7.3绩效考核采取年度考核与日常考核相结合的方式，考核结果作为乙方薪酬调整及晋升的重要依据。

第八条职业培训与发展

8.1甲方应为乙方提供必要的职业培训，包括但不限于专业技能培训、管理能力提升培训等。

8.2乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照要求完成培训课程。

8.3甲方承担乙方参加培训的相关费用，包括但不限于培训费、差旅费等。

第九条竞业限制

9.1乙方在合同期限内及合同终止后一年内，不得在与甲方业务直接竞争的公司或机构中担任任何职务或从事与甲方业务相关的经营活动。

9.2甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金为乙方离职前十二个月平均工资的百分之五十，每月支付一次。

9.3乙方违反竞业限制义务的，应向甲方支付违约金，违约金为竞业限制补偿金的二倍。

第十条必威体育官网网址义务

10.1乙方应对其在工作中接触到的公司商业秘密、技术秘密和客户信息等必威体育官网网址内容承担必威体育官网网址义务。

10.2乙方不得以任何形式泄露、传播或利用上述必威体育官网网址信息。

10.3违反必威体育官网网址义务的，乙方应承担相应的法律责任，并向甲方支付赔偿金。

第十一条合同解除与终止

11.1双方协商一致，可以解除本合同。

11.2乙方因重大过失导致公司利益受到重大损失，甲方有权解除本合同。

11.4乙方因病或非因本人意愿的原因无法履行合同义务，经甲方确认后，可以终止合同。

第十二条违约责任

12.1甲方未按时足额支付乙方工资或福利待遇的，应向乙方支付违约金，违约金为应付金额的百分之五十。

12.2乙方未履行必威体育官网网址义务或竞业限制义务的，应向甲方支付