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天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》
医保局规章制度3篇
【第1篇】医保局干部培训规章制度范文
医保局干部培训规章制度范文
一、为提高本局干部职工政治业务素质，以适应机关高效能管理的
需要，更好地履行职责，对机关干部职工实行培训制度。
二、机关干部职工培训贯彻理论联系实际、学用一致、按需施教、
讲求实效的原则，按照工作性质、职能和职位的要求，有计划、有组
织地进行初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训等。同
时，加强计算机知识和wto等知识的培训。
三、我局对职工培训一是要积极按时完成组织、人事部门安排的调
训任务；二是根据本单位工作特点适时开展对口业务培训，年初要有
培训计划，尤其是要抓好重点岗位、重点人员的培训，要联系好教材、
师资、场地等。
四、对新进入本局的人员进行初任培训，在试用期间进行，培训时
间不少于10天。培训合格者方能任职定级，未参加初任培训或培训
不合格者不能任职定级。
五、对晋升领导职务人员要配合组织、人事部门进行任职培训，应
在到职前完成，确有困难的，应先到职后培训，但须在到职1年内完
成，培训时间不少于30天。晋升各级领导职务的工作人员，都必须
参加规定的任职培训，不合格者允许补训一次。
六、根据业务工作需要，可随时对机关干部职工进行业务培训，主
要是专业知识和工作技能培训。未经专门业务培训或培训不合格者，
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天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》
不得参加专门业务工作。
七、对全体干部职工进行以增新、补充、拓宽丰关知识为目的的更
新知识培训，每5年为一周期，每人每年参加更新知识培训时间不少
于7天，可采取集中时间进行培训。
八、坚持培训与使用相结合，把培训期间的学习成绩视为工作成绩，
把参加培训学习的考核结果记入本人档案，作为年度考核确定等次的
重要依据之一。
【第2篇】医保局干部培训规章制度
一、为提高本局干部职工政治业务素质,以适应机关高效能管理的
需要,更好地履行职责,对机关干部职工实行培训制度。
二、机关干部职工培训贯彻理论联系实际、学用一致、按需施教、
讲求实效的原则,按照工作性质、职能和职位的要求,有计划、有组织
地进行初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训等。同时,
加强计算机知识和wto等知识的培训。
三、我局对职工培训一是要积极按时完成组织、人事部门安排的调
训任务;二是根据本单位工作特点适时开展对口业务培训,年初要有
培训计划,尤其是要抓好重点岗位、重点人员的培训,要联系好教材、
师资、场地等。
四、对新进入本局的人员进行初任培训,在试用期间进行,培训时间
不少于10天。培训合格者方能任职定级,未参加初任培训或培训不合
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天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》
格者不能任职定级。
五、对晋升领导职务人员要配合组织、人事部门进行任职培训,应
在到职前完成,确有困难的,应先到职后培训,但须在到职1年内完成,
培训时间不少于30天。晋升各级领导职务的工作人员,都必须参加规
定的任职培训,不合格者允许补训一次。
六、
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