二零二四版企业员工加班调休劳动合同范本，人性化关怀.docxVIP

本合同目录一览

1.1加班工作制度概述

1.2加班工作申请及审批流程

1.3加班工资计算标准

2.1调休制度概述

2.2调休申请及审批流程

2.3调休时间及天数规定

3.1加班工资发放时间及方式

3.2调休工资发放时间及方式

4.1加班工作与调休的优先级原则

4.2特殊情况下加班与调休的处理

5.1员工加班时间记录及汇总

5.2员工调休时间记录及汇总

6.1员工加班调休的权益保障

6.2员工加班调休的争议处理

7.1加班工作与调休的记录及归档

7.2加班工作与调休的相关报表

8.1合同签订及生效时间

8.2合同变更及解除条件

9.1合同解除后的加班调休处理

9.2合同解除后的工资结算

10.1违约责任及处理方式

10.2合同争议解决方式

11.1合同附件及相关文件

11.2合同签署人及见证人

12.1合同的保管及使用

12.2合同的修改及补充

13.1合同的生效条件及法律效力

13.2合同的适用范围及解释

14.1合同的终止及终止后的处理

14.2合同的补充条款及约定

第一部分：合同如下：

第一条加班工作制度概述

1.1.1本合同旨在规范企业员工加班工作，保障员工合法权益，提高工作效率。

1.1.2加班工作指员工在企业规定的工作时间外，根据企业需要及员工自愿，完成工作任务的行为。

1.1.3加班工作应遵循国家有关法律法规，并符合企业实际情况。

第二条加班工作申请及审批流程

2.1.1员工需提前向部门负责人提出加班申请，并填写《加班申请表》。

2.1.2部门负责人对加班申请进行审核，并在《加班申请表》上签署意见。

2.1.3审批通过的加班申请，由人力资源部门进行备案。

2.1.4加班申请未经批准，员工不得擅自加班。

第三条加班工资计算标准

3.1.1加班工资按照国家规定及企业实际支付标准执行。

3.1.2加班工资计算公式：加班工资=加班小时数×加班工资系数。

3.1.3加班工资系数：周一至周五加班为1.5倍，周六日加班为2倍，法定节假日加班为3倍。

第四条调休制度概述

4.1.1调休是指员工因工作需要或个人原因，调整休息时间的行为。

4.1.2调休时间可在当月内进行，也可跨月调整，但需提前向人力资源部门提出申请。

4.1.3调休时间不得超过当月应休时间的总和。

第五条调休申请及审批流程

5.1.1员工需提前向人力资源部门提出调休申请，并填写《调休申请表》。

5.1.2人力资源部门对调休申请进行审核，并在《调休申请表》上签署意见。

5.1.3审批通过的调休申请，由人力资源部门进行备案。

第六条调休时间及天数规定

6.1.1调休时间以小时为单位计算，每工作满8小时可申请1小时调休时间。

6.1.2员工每月可申请的调休天数不超过当月应休天数的1/3。

6.1.3调休时间未使用完毕，可累计至下月使用，但不得超过3个月。

第七条加班工资发放时间及方式

7.1.1加班工资于每月工资发放日一并发放。

7.1.2加班工资发放方式与月工资发放方式相同，可选择现金或银行转账。

7.1.3员工如有特殊情况，可提前向人力资源部门申请调整发放方式。

第八条合同签订及生效时间

8.1.1本合同由双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上签订。

8.1.2本合同自双方签字盖章之日起生效。

8.1.3合同签订后，双方各执一份，具有同等法律效力。

第九条合同变更及解除条件

9.1.1合同内容变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。

9.1.2合同解除条件包括：员工辞职、企业辞退、合同到期等。

第十条合同解除后的加班调休处理

10.1.1合同解除后，未使用完的调休时间应予以清退。

10.1.2合同解除后，员工应按合同规定结算加班工资。

10.1.3合同解除后，双方应依法处理与合同解除相关的争议。

第十一条规定违约责任及处理方式

11.1.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

11.1.2违约责任包括但不限于：赔偿对方损失、支付违约金等。

11.1.3违约责任的具体处理方式由双方协商确定，协商不成可依法解决。

第十二条规定合同争议解决方式

12.1.1双方因合同发生的争议，应通过友好协商解决。

12.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼或提交仲裁机构仲裁。

12.1.3仲裁或诉讼费用由败诉方承担，但法律另有规定的除外。

第十三条规定合同的保管及使用

13.1.1双方应妥善保管合同文本，确保合同内容完整、准确。

13.1.2合同不得擅自复印、转让或泄露给第三方。

13.1.3如合同文本遗失，应及时通知对方，并采取必要措施防止损失扩大。

第十四条规定合同的修改及补充

14.1.1合同的修