人力资源规划与资讯系统.pptVIP

第二章人力資源規劃與資訊系統第二章人力資源規劃與資訊系統第二章人力資源規劃與資訊系統**共25頁第二章人力資源規劃與資訊系統*第二章

人力資源規劃

與資訊系統HRM英文名句共25頁第二章人力資源規劃與資訊系統*Whencomputertechnologiesareusedtogather,analyze,anddistributeinformationaboutthepeopleinanorganization,theresultingsystemsarereferredtoasHRIS.JacksonSchuler學習目標?1/2共25頁第二章人力資源規劃與資訊系統*闡述人力資源規劃對組織的策略義涵。01人力資源規劃應考慮的大環境與組織內部因素。01如何運用數理模型預估人力資源需求？可以運用企業內部網路的人力資源管理活動。01學習目標2/2共25頁第二章人力資源規劃與資訊系統*人力資源資訊系統（HRIS）是MIS的次系統，HRIS可以分為哪些模組？如何引進、執行與評估人力資源資訊系統？舉例說明可用以估算人力資源績效的指標，以提供管理決策依據。如何落實人力資源資訊系統的資料必威体育官网网址預覽精要1/2共25頁第二章人力資源規劃與資訊系統*人力資源系統（HRIS）是管理資訊系統（MIS）的一個子系統，可用以預估人力資源需求，提升獵人、選人、育人、用人、留人的效率。傳統的人力資源部門，花費許多時間和人力，處理行政事務；HRIS可以使行政無紙化、電腦化、網路化，又稱之為「數位人資」，可以協助決策者做出正確的判斷。?預覽精要2/2共25頁第二章人力資源規劃與資訊系統*數位化的人力資源管理，產生了e-resume、e-recruit、e-training。不用櫥櫃收集、篩濾、儲存履歷表。教育訓練數位化，節省龐大的講師、講義與旅費開支，省下主管的時間，而且不論員工在世界的哪個角落，都可以接受同樣的訓練課程。人力資源規劃要有宏觀與前瞻，不只是回應已經發生的問題人力資源預估共25頁第二章人力資源規劃與資訊系統*供給面人力才庫技能檔案需求面123654組織重整生產技術改變銷售變化人力資源預估統計模型共25頁第二章人力資源規劃與資訊系統*時間序列分析迴歸分析人員比率學習曲線對數法每人平均生產力指數馬可夫矩陣網路時代的HRIS共25頁第二章人力資源規劃與資訊系統*企業內外的人資活動連成一體，「作業平台」取代了「辦公室」，從HRsoftwaresolution步入web-basedHRsystem。舉凡招募、甄選、教育訓練、薪資福利，都可以透過人力資源資訊系統處理。Internet的人資應用共25頁第二章人力資源規劃與資訊系統*連結外部機構的專業訓練職缺張貼於人力銀行尋求外部專家協助查詢薪資調查、失業率調查查詢人事法令Intranet的人資應用1/2員工名錄電子化組織圖職缺上網薪資單上網員工手冊數位化0103020405Intranet的人資應用2/2績效考核數位化上網查假網上更正020405網上註冊內部通訊數位化繼任人選數位化030601HRIS的人資應用1/3共25頁第二章人力資源規劃與資訊系統*文書應用招募與甄選人力風險管理訓練管理DCABHRIS的人資應用2/3共25頁第二章人力資源規劃與資訊系統*输入标题財務規劃输入标题输入标题输入标题接班計畫2離職率分析訓練安排143HRIS的人資應用3/3共25頁第二章人力資源規劃與資訊系統*04人資規劃05意外防範01彈性福利02符合政府規定03出勤記錄與分析HRM的績效指標1/2共25頁第二章人力資源規劃與資訊系統*薪資福利佔營運支出的比率＝薪資與福利支出／營運支出01雇用成本＝廣告費＋介紹費＋獵人頭費＋招募人員薪資福利及差旅費＋新人搬家費02訓練的投資效益03自願離職率＝自願離職數／總員工數?04HRM的績效指標2/2共25頁第二章人力資源規劃與資訊系統*離職成本＝解職成本＋雇用成本＋空缺成本＋學習曲線損失填補職缺所需時間人力資本投資報酬率人力附加價值＝[營業收入－（營運支出－薪資福利）]／薪資福利退休準備金32145HRIS的引進與執行1/3