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为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

劳务派遣公司各工作岗位职责（多篇）

第1篇：劳务派遣岗位职责及工作流程

劳务派遣岗位职责及工作流程劳务派遣人员岗位职责岗位职责:1.根

据公司要求对集团旗下全国各地项目的保洁、保安、物业人员进行劳务派

遣管理。2.分析项目当地原有用工方式，用工人数等情况，根据实地考

察结果进行人员优化配置。3.搭建招聘渠道，组织招聘并做入职培训。

4.建立员工名册，维护人事档案，及时更新派遣员工信息。

5.熟练掌握用工当地员工入职、离职及社保办理流程，及时为派遣员

工办理社保并处理特

殊特殊情况。

6.掌握一定的财务知识，能流畅跟用工单位及本公司财务部门沟通，

保证各种费用及时结

算，确保员工工资按时发放。

7.熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规，预见或防范

风险发生，保证公司

利益、声誉及形象不受损害。

8.具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力。

9.跟全国各地办事人员保持密切联系，及时向上级领导汇报工作及异

动情况，保证各地工

作正常有序进行。10.配合其他部门工作。劳务派遣业务流程一(劳

务派遣合作流程图业务咨询客户提出要求

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实提出派遣方案确地定考派察遣双方洽谈方案签订派遣合同

建修议改组织实施服务管理

二、具体业务流程

(1)业务咨询:初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司

基本信息及要求;(2)分析考察:依据用人单位提出的要求，对实际工作环

境、岗位、薪资等进行分析;(一)录用年龄、性别要求。(二)身体状况

要求。

(三)技术水平高、劳动态度等。(四)工作环境。

(3)提出派遣方案:根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案

(4)洽谈方案:双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下

修改、完善派遣方案;(5)签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务，分

清法律权责，依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》;(6)组织实施人

员，提供服务:根据用工当地情况，组织部门人员按工作侧重点不同分配

任务，开展工作。(7)服务管理:招聘、体检、录用、档案、培训(安全教

育、规章制度、技术业务等)、薪资、保险、离职等。

A、对招聘人员进行入职培训，包括工作内容，工作时间，休息时

间，技术要求，离职等内容。

B、进行档案管理，建立人力资源数据库、人员增减报表;C、办理各

项社会保险，根据与用人单位的约定按时核发工资;(8)日常管理，由驻项

目代表和用工单位代为管理。报送《新增派遣人员通知书》、《劳务派遣人

员名册》劳动考勤等

(9)派遣人员辞、退职管理

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A、自行辞职，由派遣员工向派遣公司提前一月提出辞职申请，派遣

公司与用工单位协商同意后签订辞退协议，结算薪资予以解除劳动合同关

系。

1、首先由辞职人向派遣公司及用工单位提出辞工书，

2、(派遣公司挽留无效后)由派遣公司相关手续(人事专员签字、主管

签字、经理签字)及用人单位审批，

3、核定其用工工时，结算工资，解除劳动关系。4、人事档案专员

办理人力资源数据库调出。5、停办各项保险并将手续返还本人。

B、由于派遣员工不符合用工单位条件或派遣员工违反法律法规行

为，由用工单位向派遣公司提出解除派遣用工关系，经协商后更换派遣人

员或解除派遣用工协议签订《劳务派遣用工岗位人员替换审批表》，并结

算有关薪资、费用。再由派遣公司与派遣员工解除劳动用工关系。

C、由于劳动合同到期后，用工单位应提前30天履行相关告知手

续，不再续签劳动合同的，劳务派遣单位根据《终止派遣关系通知书》办

理终止劳动合同手续。