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臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

劳务派遣、外包工作人员转正管理办法

1.背景

劳务派遣和外包工作人员在现代劳动市场中扮演着重要的角色。

然而，由于其特殊性质，劳务派遣和外包工作人员的转正管理一直

以来存在一些问题和挑战。因此，制定一套科学合理的办法来管理

劳务派遣、外包工作人员的转正就显得尤为重要。

2.目的和原则

本办法的目的是为了规范劳务派遣、外包工作人员的转正管理，

保护其合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。在制定办法时，需要

遵循以下原则：

-公平公正原则：确保劳务派遣、外包工作人员在转正过程中

受到公平待遇和公正评价。

-依法行政原则：遵循国家劳动法律法规的要求，保障劳务派

遣、外包工作人员的合法权益。

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-简化流程原则：简化转正管理程序，提高劳务派遣、外包工

作人员转正的效率。

3.转正管理程序

3.1转正申请

劳务派遣、外包工作人员在符合以下条件时，可以向用工单位

提出转正申请：

-工作期满满足转正条件。

-业绩和工作表现良好。

-合规参加了公司指定的培训。

3.2审批流程

用工单位应按照以下程序进行转正审批：

-转正申请人填写转正申请并提交相关材料。

-用工单位对申请材料进行审核，确认是否符合转正条件。

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-若确认符合条件，则组织面试或评估环节，综合考量申请人

的工作能力和表现。

-完成面试或评估后，用工单位进行审批决策，并将决策结果

反馈给申请人。

3.3转正权益

一旦劳务派遣、外包工作人员成功转正，将享有与正式员工相

同或相似的权益，包括但不限于以下方面：

-工资福利待遇；

-工作时间和休假制度；

-社会保险和福利待遇。

4.监督和维权

用工单位应建立健全监督机制，确保转正管理程序的公平性和

透明度。劳务派遣、外包工作人员如对转正管理存在异议或有相关

维权需求，可以通过以下途径进行申诉或投诉：

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-向用工单位所在地劳动监察部门投诉。

-寻求法律援助或聘请劳动法律专业人士咨询。

5.执法和实施

地方劳动行政部门应加强对转正管理的执法和监督，确保本办

法的贯彻实施。用工单位应全面贯彻落实本办法，并加强内部培训，

提高员工对转正管理的了解和执行能力。

以上是关于劳务派遣、外包工作人员转正管理的办法，旨在为

相关人员提供明确的指导和保护。本办法的具体细则和操作细节由

地方相关政府根据实际情况进一步制定。