劳务工管理制度模版(4篇).pdfVIP

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

劳务工管理制度模版

一、总则

劳务工管理制度是公司依法组织、管理劳务工的基本规范。目的

是保障劳务工的合法权益，营造和谐、稳定的劳动关系，提高工作效

率和生产质量。

二、参照法律法规

公司在制定劳务工管理制度时，应遵守以下相关法律法规：

1.《中华人民共和国劳动法》；

2.《中华人民共和国劳动合同法》；

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》；

4.《中华人民共和国就业促进法》；

5.《中华人民共和国刑法》等。

三、聘用与录用

1.本公司在向劳务工提供聘用合同之前，应从公司所承揽的劳务

外包企业获得相关劳动合同资料。

2.公司应与劳务外包企业订立书面劳动合同，明确劳务工的权益

和义务，合同内容应符合相关法律法规的规定。

3.劳务工在被聘用前需要提供相关证明和身份材料，公司将对其

进行详细审查和核实。

四、劳务工权益保障

1.劳务工应享受同等的工作条件和待遇，不得因为与本公司内部

员工有所区别而限制其权益。

第1页共13页

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

2.劳务工享有合理的劳动报酬和福利待遇，公司将按时支付工资

并提供相应福利，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

3.劳务工享有与本公司内部员工相同的劳动保护措施和工作条

件，包括安全、卫生等方面的保障。

4.劳务工享有合理的劳动休假权益，公司将根据相关规定安排劳

务工的休假时间，并支付相应工资。

5.劳务工享有劳动争议解决权益，公司将提供公正、公平的解决

方案，保障劳务工的合法权益。

五、劳务工管理

1.公司将建立健全的劳务工档案管理制度，记录劳务工的个人信

息、入职、离职等相关信息。

2.公司将提供员工培训、技能提升等机会，提高劳务工的工作技

能和素质。

3.公司将建立有效的考核制度，对劳务工的工作进行评估，及时

给予奖励和惩罚措施。

4.公司将根据实际需要向劳务外包企业提出劳务工的调动要求，

劳务外包企业在可行的情况下予以配合。

5.公司将通过定期沟通、集体活动等方式，与劳务工保持良好的

交流和沟通。

六、劳务工纪律

1.劳务工应遵守公司的各项规章制度，服从正常工作安排，不得

擅离职守或违反工作纪律。

2.劳务工应strict保守公司的商业秘密和公司的财产安全，不

得将公司的商业机密泄漏给他人。

第2页共13页

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

3.劳务工应遵守公司的劳动安全规定，正确使用工作设备，保护

好个人和他人的安全。

4.劳务工应遵守公司内部的安全和必威体育官网网址政策，不得私自带入危险

物品或进入未经授权的区域。

5.劳务工不得参与任何妨害公司形象和利益的活动，包括但不限

于参与非法集会、串联、非法集资等活动。

七、违纪和处罚