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二零二四版高端人才引进与培养目标责任书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.人才引进目标

2.1人才引进数量

2.2人才引进领域

2.3人才引进时间节点

3.人才培养计划

3.1培养目标

3.2培养方式

3.3培养周期

3.4培养内容

4.人才引进条件

4.1学历要求

4.2职称要求

4.3工作经验要求

4.4其他特殊条件

5.人才引进流程

5.1招聘渠道

5.2招聘程序

5.3选拔标准

5.4签订协议

6.人才培养保障措施

6.1资金支持

6.2培训机会

6.3职业发展规划

6.4薪酬福利

7.人才引进费用

7.1招聘费用

7.2培养费用

7.3其他相关费用

8.人才考核与评估

8.1考核标准

8.2评估周期

8.3评估方式

8.4考核结果运用

9.人才退出机制

9.1退出条件

9.2退出程序

9.3退出补偿

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约责任

11.违约责任

11.1通用违约责任

11.2人才引进违约责任

11.3人才培养违约责任

12.合同解除与终止

12.1解除条件

12.2解除程序

12.3终止条件

12.4终止程序

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决费用

14.其他约定事项

14.1通知方式

14.2合同生效日期

14.3合同份数

14.4合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.1.1甲方：科技有限公司

1.1.2乙方：

1.2双方地址

1.2.1甲方地址：省市区街道号

1.2.2乙方地址：省市区街道号

1.3双方联系方式

2.人才引进目标

2.1人才引进数量

2.1.1甲方计划在2024年内引进高端人才5名。

2.2人才引进领域

2.2.1甲方主要引进领域为信息技术、生物科技、新材料等。

2.3人才引进时间节点

2.3.12024年第一季度完成3名人才的引进。

2.3.22024年第二季度完成2名人才的引进。

3.人才培养计划

3.1培养目标

3.1.1通过系统培训，使引进人才在专业技术、管理能力、团队协作等方面达到公司要求。

3.2培养方式

3.2.1举办内部培训课程，邀请外部专家授课。

3.2.2安排人才参加行业研讨会、展会等活动。

3.3培养周期

3.3.1每位人才培养周期为2年。

3.4培养内容

3.4.1技术能力培训

3.4.2管理能力培训

3.4.3团队协作与沟通能力培训

4.人才引进条件

4.1学历要求

4.2职称要求

4.3工作经验要求

4.4其他特殊条件

5.人才引进流程

5.1招聘渠道

5.1.1通过招聘网站、专业人才市场等渠道发布招聘信息。

5.2招聘程序

5.2.1人才简历筛选

5.2.2面试

5.2.3背景调查

5.2.4签订劳动合同

5.3选拔标准

5.3.1学历、职称、工作经验

5.3.2技术能力、管理能力、团队协作能力

5.3.3个人综合素质

5.4签订协议

5.4.1甲方与乙方签订《劳动合同》及《必威体育官网网址协议》。

6.人才培养保障措施

6.1资金支持

6.1.1甲方将为人才培养提供必要的资金支持。

6.2培训机会

6.2.1甲方将为人才提供丰富的培训机会。

6.3职业发展规划

6.3.1甲方将为人才提供明确的职业发展规划。

6.4薪酬福利

6.4.1甲方将为人才提供具有竞争力的薪酬福利待遇。

8.人才考核与评估

8.1考核标准