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二零二四年度绿色建筑评价与咨询机构技术员聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.定义与解释

3.聘用双方基本信息

4.聘用岗位与职责

5.工作内容与要求

6.工作时间与地点

7.工资待遇与支付

8.保险福利与休假

9.培训与发展

10.考核与评价

11.违约责任与处理

12.合同解除与终止

13.争议解决与法律适用

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。

第二条定义与解释

2.1“绿色建筑评价”是指对建筑物在规划、设计、施工、运营和维护等全过程中，对环境影响、资源消耗、能源利用等方面的评价。

2.2“咨询机构”是指具备相应资质，为甲方提供绿色建筑评价与咨询服务的企业或机构。

2.3“技术员”是指具备相关专业知识和技能，负责绿色建筑评价与咨询工作的乙方。

第三条聘用双方基本信息

3.1甲方：绿色建筑评价与咨询机构，住所地：[详细地址]，法定代表人：[姓名]，联系电话：[电话号码]。

3.2乙方：[姓名]，性别：[男/女]，出生年月：[年月]，身份证号码：[号码]，联系电话：[电话号码]。

第四条聘用岗位与职责

4.1乙方受聘于甲方，担任绿色建筑评价与咨询机构的技术员。

4.2乙方的主要职责包括：

（1）参与绿色建筑评价项目的技术工作；

（2）协助甲方完成绿色建筑评价报告的编制；

（3）负责绿色建筑评价相关数据的收集、整理与分析；

（4）参与绿色建筑咨询项目的实施；

（5）完成甲方交办的其他相关工作。

第五条工作内容与要求

5.1乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，确保工作质量。

（1）具备绿色建筑评价相关专业知识；

（2）熟悉绿色建筑评价标准与规范；

（4）能够熟练使用办公软件和绿色建筑评价相关软件。

第六条工作时间与地点

6.1本合同聘用期为[聘用期限]，自[年月日]起至[年月日]止。

6.2乙方应在甲方指定的地点（[详细地址]）从事工作，工作时间为每日[小时]。

第七条工资待遇与支付

（1）基本工资：[金额]元/月；

（2）岗位工资：[金额]元/月；

（3）绩效工资：根据乙方的工作表现和业绩，按季度进行考核，考核合格后支付；

（4）加班费：按照国家及地方的有关规定计算；

（5）其他补贴：[详细说明]。

7.2甲方应在每月[具体日期]前支付乙方当月工资，如遇特殊情况，甲方应提前通知乙方并说明原因。

第八条保险福利与休假

8.1甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并按照国家规定缴纳住房公积金。

8.2甲方根据国家规定，为乙方提供带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等法定假期。

（1）免费体检：每年为乙方提供一次免费体检；

（2）节日福利：在春节、中秋节等传统节日为乙方发放节日礼品；

（3）生日福利：为乙方提供生日蛋糕或等值礼品。

第九条培训与发展

9.1甲方应为乙方提供必要的专业培训和职业发展机会，包括但不限于内部培训、外部进修等。

9.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提升自身专业能力和综合素质。

第十条考核与评价

10.1甲方应建立健全员工考核制度，对乙方的工作绩效进行定期考核。

10.2考核内容包括但不限于：工作质量、工作效率、团队协作、创新意识等。

10.3甲方应根据考核结果，对乙方的工作进行评价，并提出改进建议。

第十一条违约责任与处理

11.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

11.2乙方违反合同规定，如严重失职、泄露商业秘密等，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿损失。

11.3甲方违反合同规定，如未按时支付工资、未按规定提供福利等，乙方有权要求甲方改正，并承担相应责任。

第十二条合同解除与终止

12.1本合同期满或双方协商一致，可以解除本合同。

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方因个人原因不能继续履行本合同；

（3）乙方因触犯法律法规被追究刑事责任。

（1）甲方未按时足额支付工资；

（2）甲方未依法缴纳社会保险；

（3）甲方提供的工作条件严重违反国家规定。

第十三条争议解决与法律适用

13.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

13.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

13.3本合同适用中华人民共和国法律。

第十四条其他约定事项

14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起至合同解除或终止之日止，具有法律约束力。

第二部分