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学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

办公内勤绩效考核通用版范文

（经典版）

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学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

办公内勤绩效考核通用版范文

办公内勤绩效考核通用版范文5篇

绩效考核（performanceeXamine）是企业绩效管理中的一个环

节，这里是本店铺为大家精心整理收集的办公内勤绩效考核通用版范

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办公内勤绩效考核通用版范文（篇（1）

一、考核目的

1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在潜力、潜力发挥和

工作表现上进行考核。

2、作为确定绩效工资的依据。

3、作为潜能开发和教育培训依据。

4、作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。

二、考核原则

1、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员