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二零二四年度班主任新手成长培训与考核协议

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1培训对象

1.2培训内容

1.3考核方式

2.培训计划

2.1培训时间安排

2.2培训地点

2.3培训课程设置

3.培训费用

3.1费用承担方

3.2费用支付方式

4.培训讲师

4.1讲师资质要求

4.2讲师选定程序

4.3讲师职责

5.培训资料

5.1资料提供方

5.2资料内容要求

5.3资料使用规定

6.培训考核

6.1考核方式

6.2考核内容

6.3考核结果评定

7.考核结果应用

7.1考核结果反馈

7.2考核结果运用

7.3考核结果与培训改进

8.违约责任

8.1培训方违约责任

8.2受训方违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

11.合同变更

11.1合同变更程序

11.2合同变更生效条件

12.合同附件

12.1附件内容

12.2附件效力

13.其他约定事项

13.1必威体育官网网址条款

13.2通知方式

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1培训对象

本合同所指的培训对象为我校2004年度新任班主任。

1.2培训内容

培训内容涵盖班主任基本职责、班级管理、学生心理辅导、家校沟通、教育法规等方面。

1.3考核方式

考核方式包括理论知识考试、实践操作考核和班主任工作表现评估。

2.培训计划

2.1培训时间安排

培训时间为三个月，共计24天，具体培训时间根据学校实际情况安排。

2.2培训地点

培训地点为我校多功能厅，如有变动，提前通知培训对象。

2.3培训课程设置

培训课程设置如下：

2.3.1班主任基本职责

2.3.2班级管理

2.3.3学生心理辅导

2.3.4家校沟通

2.3.5教育法规

2.3.6案例分析

2.3.7实践操作

3.培训费用

3.1费用承担方

培训费用由我校承担。

3.2费用支付方式

培训费用通过学校财务部门支付，受训方无需支付任何费用。

4.培训讲师

4.1讲师资质要求

讲师须具备高级教师职称，有丰富的班主任工作经验，并熟悉相关教育法规。

4.2讲师选定程序

由学校相关部门组织专家评审，根据评审结果选定讲师。

4.3讲师职责

讲师负责培训课程的讲授，解答受训方疑问，并指导受训方进行实践操作。

5.培训资料

5.1资料提供方

培训资料由我校提供。

5.2资料内容要求

培训资料须符合国家教育政策和法规，具有实用性和针对性。

5.3资料使用规定

受训方在培训期间可免费使用培训资料，培训结束后不得复制、传播或用于其他用途。

6.培训考核

6.1考核方式

考核分为理论知识考试、实践操作考核和班主任工作表现评估。

6.2考核内容

考核内容主要包括班主任基本职责、班级管理、学生心理辅导、家校沟通、教育法规等方面。

6.3考核结果评定

考核结果分为合格和不合格，合格标准由学校制定。

7.考核结果应用

7.1考核结果反馈

考核结果将在培训结束后五个工作日内反馈给受训方。

7.2考核结果运用

考核结果将作为受训方晋升、评优的重要依据。

7.3考核结果与培训改进

根据考核结果，学校将针对存在的问题进行培训改进，提高培训效果。

8.违约责任

8.1培训方违约责任

若培训方未按约定提供培训服务，或提供的服务不符合合同规定，导致受训方权益受损，培训方应承担违约责任，包括但不限于退还培训费用、赔偿受训方因此遭受的损失。

8.2受训方违约责任

受训方如未按约定参加培训或未遵守培训纪律，影响培训效果或造成培训方损失，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿培训方因此遭受的损失。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

无

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2合同终止条件

10.2.1合同约定的培训任务完成；

10.2.2双方协商一致解除合同；

10.2.3因不可抗力导致合同无法履行；

10.2.4一方严重违约，另一方解除合同。

11.合同变更

11.1合同变更程序

任何一方提出合同变更，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。

11.2合同变更生效条件

合同变更协议签订后生效，双方应按变更后的条款履行各自义务。

12.合同附件

12.1附件内容

合同附件包括但不限于培训计划、考核标准