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二零二四年甘肃离岗创业人员社保接续与待遇保障合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同双方

1.2术语与定义

2.保险接续

2.1社保类型

2.2保险接续程序

2.3保险缴费

2.4保险待遇

3.待遇保障

3.1待遇支付方式

3.2待遇发放时间

3.3待遇调整

4.个人信息与资料

4.1信息收集

4.2信息必威体育官网网址

4.3信息变更

5.合同期限

5.1合同起始日期

5.2合同终止条件

5.3合同续签

6.争议解决

6.1争议解决方式

6.2争议解决程序

6.3仲裁

7.违约责任

7.1违约定义

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿

8.法律适用

8.1合同适用法律

8.2争议解决法律

9.合同生效

9.1合同签署

9.2合同生效时间

10.通知与送达

10.1通知方式

10.2送达地址

10.3通知变更

11.不可抗力

11.1不可抗力定义

11.2不可抗力事件

11.3不可抗力处理

12.合同变更与解除

12.1合同变更条件

12.2合同解除条件

12.3合同解除程序

13.合同终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

13.3合同终止后果

14.合同附件

14.1附件一：社保接续申请表

14.2附件二：待遇保障明细表

14.3附件三：合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同双方

本合同双方分别为甲方（甘肃离岗创业人员）和乙方（社保接续与待遇保障机构）。

1.2术语与定义

在本合同中，“社保接续”指甲方在离岗创业期间，按照国家相关政策规定，将原单位缴纳的社保关系转入创业所在地继续缴纳，保持连续缴费记录；“待遇保障”指乙方根据甲方社保接续情况，为甲方提供相应的待遇保障服务。

2.保险接续

2.1社保类型

甲方离岗创业期间，可接续的基本社保类型包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.2保险接续程序

（1）离岗创业证明材料；

（2）原单位社保缴纳证明；

（3）个人身份证明；

（4）银行账户信息。

乙方在收到甲方提交的上述材料后，将在5个工作日内完成审核，审核通过后，甲方需按照乙方指定的缴费渠道缴纳相应保费。

2.3保险缴费

甲方应按照国家规定和乙方要求，按时足额缴纳社保费用。逾期未缴费的，乙方有权暂停为其提供待遇保障服务。

2.4保险待遇

甲方在离岗创业期间，继续享受原单位缴纳的社保待遇，包括但不限于：

（1）养老保险待遇；

（2）医疗保险待遇；

（3）失业保险待遇；

（4）工伤保险待遇；

（5）生育保险待遇。

3.待遇保障

3.1待遇支付方式

（1）银行转账；

（2）现金支付。

3.2待遇发放时间

乙方将在每月的固定时间，按照甲方应得的待遇金额，将待遇发放至甲方指定的银行账户。

3.3待遇调整

乙方将根据国家相关政策调整甲方待遇，并及时通知甲方。

4.个人信息与资料

4.1信息收集

乙方在签订本合同时，需收集甲方的个人信息和资料，包括但不限于：

（1）身份证号码；

（2）银行账户信息；

（3）联系方式。

4.2信息必威体育官网网址

乙方将对收集到的甲方个人信息和资料进行必威体育官网网址，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

4.3信息变更

甲方如需变更个人信息和资料，应在变更后的5个工作日内通知乙方。

5.合同期限

5.1合同起始日期

本合同自甲方与乙方签订之日起生效。

5.2合同终止条件

本合同终止条件包括但不限于：

（1）合同期限届满；

（2）甲方或乙方单方面解除合同；

（3）甲方或乙方破产、解散等。

5.3合同续签

如双方同意，本合同可续签，续签期限由双方协商确定。

6.争议解决

6.1争议解决方式

双方应友好协商解决合同履行过程中的争议，如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

6.2争议解决程序

争议解决程序包括但不限于：

（1）书面协商；

（2）调解；

（3）仲裁。

6.3仲裁

如双方同意，可约定将争议提交仲裁机构仲裁，仲裁裁决为终局裁决。

7.违约责任

7.1违约定义

本合同中的违约指甲方或乙方未履行合同约定的义务，包括但不限于：

（1）未按时足额缴纳社保费用；

（2）未按照合同约定提供个人信息和资料；

（3）泄露甲方个人信息和资料；

（4）未按时支付待遇。

7.2违约责任承担

（1）向守约方支付违约金；

（2）赔偿守约方因此遭受的损失；

（3）承担合同约定的其他违约责任。

7.3违约赔偿

违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可按照合同签订地人民法院的判决执行。

8.法律适用

8.1合同适用法律

本合同适用中华人民共和国法律。

8.2争议解决法律

如发生与本合同相关的争议，应适用中华人民共和国法律进行解决。

9.