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二零二四版茶饮连锁店店长聘用及新品研发合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1聘用方信息

1.2被聘用方信息

2.聘用职务及任期

2.1聘用职务

2.2任期约定

3.薪酬及福利待遇

3.1基本工资

3.2奖金及提成

3.3社会保险及公积金

3.4其他福利

4.职责范围

4.1店面管理

4.2人员管理

4.3营销推广

4.4财务管理

5.店面运营目标

5.1销售目标

5.2服务质量目标

5.3营业额目标

6.新品研发

6.1新品研发职责

6.2新品研发流程

6.3新品上市及推广

7.培训与发展

7.1员工培训

7.2个人发展计划

8.考核与评估

8.1考核标准

8.2评估周期

8.3考核结果运用

9.违约责任

9.1聘用方违约责任

9.2被聘用方违约责任

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址信息范围

10.2必威体育官网网址义务

10.3必威体育官网网址期限

11.合同解除

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3解除后果

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效及变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

14.其他约定

14.1适用法律

14.2合同份数

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1聘用方信息

聘用方名称：X茶饮连锁有限公司

聘用方住所：X市X区X街道X号

聘用方法定代表人：

1.2被聘用方信息

被聘用方姓名：

被聘用方身份证号码：XXXXX

被聘用方住所：X市X区X街道X号

2.聘用职务及任期

2.1聘用职务

被聘用方被聘用为X茶饮连锁有限公司下属门店的店长。

2.2任期约定

本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2027年1月1日止。

3.薪酬及福利待遇

3.1基本工资

被聘用方的基本工资为人民币元/月。

3.2奖金及提成

被聘用方根据门店的营业额完成情况，可获得相应的奖金及提成。

3.3社会保险及公积金

聘用方将按照国家规定为被聘用方缴纳社会保险及住房公积金。

3.4其他福利

被聘用方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期及相应的福利待遇。

4.职责范围

4.1店面管理

被聘用方负责门店的日常运营管理，包括人员调配、库存管理、设备维护等。

4.2人员管理

被聘用方负责门店员工的招聘、培训、考核及激励等工作。

4.3营销推广

被聘用方负责门店的营销推广活动，提高门店知名度和销售额。

4.4财务管理

被聘用方负责门店的财务报表编制、成本控制及费用报销等工作。

5.店面运营目标

5.1销售目标

门店年度销售目标为人民币X万元。

5.2服务质量目标

门店服务质量达到国家及行业标准，顾客满意度不低于95%。

5.3营业额目标

门店月均营业额不低于人民币X万元。

6.新品研发

6.1新品研发职责

被聘用方负责收集市场信息，提出新品研发建议，并参与新品研发过程。

6.2新品研发流程

新品研发流程包括市场调研、产品设计、试销及上市推广等环节。

6.3新品上市及推广

新品上市前需经过被聘用方审核，并负责新品的推广工作。

8.考核与评估

8.1考核标准

考核标准包括门店运营目标达成情况、员工管理能力、财务管理能力、顾客满意度等。

8.2评估周期

8.3考核结果运用

考核结果将作为薪酬调整、晋升、奖惩的依据。

9.违约责任

9.1聘用方违约责任

聘用方未按约定支付薪酬或福利的，应向被聘用方支付违约金，金额为应支付金额的%。

9.2被聘用方违约责任

被聘用方违反合同约定提前离职的，应向聘用方支付违约金，金额为剩余合同期内应得薪酬的%。

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址信息范围

必威体育官网网址信息包括公司商业秘密、客户信息、财务数据等。

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