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老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃
精益内训师管理办法
第一章总则
第一条目的
为适应兵器工业集团推进“全价值链体系化精益管理战
略略要求,建设一支“专兼结合、规模适当、结构合理、素质
优良”精益内训师队伍，推进“百、千、万精益人才育成工
程”全面实施,实现精益内训师选拔聘用、日常管理、激励考
核的规范化、科学化,特制定本办法。
第二条适用范围
本办法适用于集团公司内部专兼职精益内训师选拔聘
用、日常管理、考核激励等工作.
第三条精益内训师定义
精益内训师是指在集团公司各分子公司和职能部门选
拔，经人才学院考核其资历、教案及课件编写水平、授课技
巧等,承担兵器工业集团及集团公司精益培训课程开发与教
学的人员。
第四条管理分工及职责
在集团公司人才学院（以下简称人才学院）领导下,公司
人才学院管理人才培训科行使对精益内训师的管理职责，负
责制定管理办法、工作规划及选拔评聘、培训教学、考核评
价等工作的组织协调与管理，建立精益内训师档案库，做好
精益内训师的进阶培养.
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老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃
各分子公司负责向集团公司推荐聘任精益内训师人选，
协调处理好精益内训师在岗工作与承担培训任务关系；按照
本单位精益人才育成实际需求，选拔自己的精益内训师，建
立精益内训师师资库，并做好日常管理、考核评价、激励培
养等工作。
第二章选拔聘用
第五条选聘原则
1．坚持“公开、公平、公正、客观”的选拔原则，公
开选拔过程、公开选拔标准、公开监督渠道。
2．坚持质量重于数量的聘用原则，好中选优，宁缺勿
滥，切实选拔聘用“有抱负、有能力、有作为滥，切实选拔聘用“有抱负、有能力、有作为的优秀人才.
3．坚持“选拔与使用坚持“选拔与使用相结合的培养原则，在培养和使
用中促进精益内训师个人成长.
4．坚持“德才”兼备的用人原则,尊重“才”，更看重“德”，
精益内训师精益内训师不仅是不仅是精益精益专项教学专项教学的“的“引领者引领者更应是师德的
“示范者”。
第六条申报基本条件
1．品德要求:热爱集团公司员工精益培训事业，有责任
心,师德高尚，身体健康，能在不影响工作的前提下积极配合
兵器工业集团和人才学院精益人才育成工作的开展。
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老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃
2．专业要求:具有大专或以上学历，在基层生产单位从
事精益管理或相关工作两年以上，熟悉所兼任课程的专业理
论知识，了解生产现场管理和精益管理知识，熟练掌握精益
管理工具的使用方法。
3．能力要求：具备良好的沟通技巧，较强的语言表达、
教学组织和讲义编写、课件制作、课程开发能力，普通话标
准，形象气质较
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