员工辞职技巧以及HR辞退员工谈判技巧.pdfVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

员工辞职技巧以及HR辞退员工谈判技巧

〔一〕与单位协商解除合同

这是首选的一种方案。假如与单位有协商的可能性，尽量去协

商解决。一般状况下，假如员工无意在公司做下去的话，那么从单位

的人力资源管理来说，留下这个员工其实也是有害无益的。

在协商解决的时候，员工要留意如下几点：

1、违约金

假如双方在劳动合同中商定了违约金，在员工提出离职的状况

下，单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候，员工要留

意合同中所商定的违约金是否合法。

违约金是否合法？

有时候企业一方对提前辞职的劳动者会提出要求支付违约金。

依据《劳动合同》及《实施条例》的规定，用人单位为职工供应了专

项培训费用的，包括培训费、培训期间的差旅费以及其他因培训直接

产生的费用，可以与职工签订服务期。

职工违背服务期商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金，

但不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

因此，超出上述范围商定的违约金是劳动法禁止的，也不会受

到法律的爱护。

2、进行工作交接，并拿到离职交接单

交接单应当一式两份，公司与员工个人各执一份。应当留意，

员工应当拿到一份原份，而且此原件经过了双方的签订或者盖章的认

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可。

3、拿到退工单或者离职证明

需要留意的也是需要拿到原件。

〔二〕提前三十天通知单位三十天后正式解除双方之间的劳动

合同

此解除权又称为预报解除权。这种解除权不需要单位的同意，

只要员工提前三十天通知了单位，不管单位是否同意，到期后双方的

劳动合同关系都已经解除。此解除权需要留意的事项计有：

1、留意合同中有无双方所商定的提前通知金和脱密期规定

假如合同中有此规定的话，员工提前通知的时间就应当按照双

方在合同中所商定的提前通知期，而不再是三十日了。此点需要留意。

2、通知的方式肯定要用书面形式，并保存副本，要求单位签

收。

假如单位签收的话，则保存好签收件；假如单位不签收的话，

建议用特快专递的方式再向单位寄一份，保存好寄出的凭证，还要留

意的是在寄出凭证上肯定要写清晰寄出的是什么东西。

3、在通知期内肯定要正常上班，不行旷工

4、主动办理交接

假如单位不与职工办理工作交接的话，就再向公司发一封函，

告知办理交接的期限，过此期限则不对公司负交接不当的后果。

最终需要明确的是，这种方式虽然可以到达离职的目的，但是，

这种行为仍旧是一种违约行为，最终仍旧要向单位承当违约责任。当

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然，这种违约责任也是以双方在劳动合同中有商定为前提的。

〔三〕假如单位有违法行为，就对单位行使单方即时生效的解

除权

此种权利的法律根据在于《劳动法》第三十二条规定、《最高

人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条

的规定。这些规定中有相互重复的地方。