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WENKU
华为招聘流程
汇报人：文小库
2024-12-13
WENKU
目录CONTENTS
•华为公司简介
•招聘需求分析与计划制定
•候选人筛选与面试安排
•录用决策及薪资福利待遇确定
•员工培训与职业发展规划支持
•招聘效果评估与持续改进
WENKU
01
华为公司简介
CHAPTER
发展历程与业务范围
发展历程
华为技术有限公司成立于1987年，从一家生产用户交换机（PBX）的香港
公司的销售代理起步，逐步成长为全球领先的信息与通信技术（ICT）解决
方案供应商。
业务范围
华为在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优
势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品
和服务。
企业文化与核心价值观
企业文化
华为坚持以客户为中心，艰苦奋斗，持续创新，倡导团队合作与分享，
不断提升员工的专业能力和综合素质。
核心价值观
华为的核心价值观包括成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开放进取、至
诚守信和团队合作。
在行业中的地位及影响力
行业地位影响力
华为是全球领先的信息与通华为的产品和解决方案已经
信技术（ICT）解决方案供应用于全球170多个国家和
应商，在电信运营商、企业、地区，为全球数十亿用户提
终端和云计算等领域具有重供服务，成为构建未来信息
要地位。社会、实现更美好的全连接
世界的重要力量。
WENKU
02
招聘需求分析与计划制
定
CHAPTER
岗位需求分析与评估
评估公司战略和业务发展需求
根据公司战略和业务目标，分析各部门的人力资源需求，明确招聘的岗位和人
员数量。
评估现有人力资源
评估现有员工的技能、能力和绩效，确定是否存在人才缺口，需要招聘新的员
工来填补。
制定岗位说明书
根据分析结果，制定详细的岗位说明书，包括岗位职责、任职要求、技能要求
等，为招聘提供明确的指导。
招聘计划制定及审批流程
制定招
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