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非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

员工培训单选题库附答案

员工培训单选题

1．员工培训的特点

A、渐进性B、层次性C、统一性D、完整性

2.员工培训划分为

A、管理人员培训B、老员工培训C、零散人员培训D、一对一培

训

3.根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为学院模

式、客户模式、企业办学模式、虚拟培训组织模式和

A、外包人员培训模式B、接待模式C、矩阵模式D、技能培训

模式

4.根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职

在岗培训

A、脱产培训B、半脱产培训C、入职岗前培训D、在职岗后培训

5．员工培训的原则：1．服务于企业战略规划的原则2．与实践

相结合的原则3．按需培训的原则4．目标导向原则5．注重培训效果

评估和转化的原则。

A、阶段性原则

B、和职位相结合原则C长期性原则D、按领导喜好的原则

6．由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，

因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人

能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据

不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是

A、目标导向原则B、服务于企业战略规划的原则

C、按需培训的原则D、注重培训效果评估和转化的原则

7.企业的发展是一个长久的过程，应当具有战略性眼光，认识到

人力资本投资的长期

性、持续性，将员工培训纳入企业的长期规划之中的原则是

A、目标导向原则B、长期性原则C、与实践相结合的原则D、

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

阶段性原则

8.在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、

培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。

A、人力资源规划B、工作分析C、人力资源的开发D、市场调

查与分

析

9．企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是

A、升职B、待遇C、物质奖励D、薪

酬

10.合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部

竞争性、激励性和

A、市场的合理性B、工作能动性C、择优鼓励性D、管理的可

行性

11.企业提升现有员工素质和能力的主要手段是

A、培训与开发B、择优奖励C、阶段性学习D、科学性培养

12．在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，

调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实

现的是

A、员工关系管理

B、员工培训管理

C、拓展活动的举行

D、员工绩效管理

13．员工的基础和前提条件是

A、工作分析B