南开大学22年秋季新学期《绩效与薪酬管理》在线作业一.pdfVIP

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

22秋学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《绩效与薪酬管理》

在线作业-00001

第1题.绩效考核是企业聘用人员的（）。

选项A：前提

选项B：基础

选项C：依据

选项D：条件

参考答案：C

第2题.薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个（）也

具有独特的作用。

选项A：行业

选项B：社会

选项C：产业

选项D：系统

参考答案：B

第3题.人才的激烈竞争必然引发薪酬的剧烈震荡，从而导致（）价

格的节节攀升。

选项A：矿产资源

选项B：生态资源

选项C：人力资源

选项D：物资资源

参考答案：C

第4题.基本薪酬的确定有职位薪资制和（）两种方式。

选项A：计件薪资制

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其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

选项B：计时薪资制

选项C：年功薪资制

选项D：技能薪资制

参考答案：D

第5题.通过高水平的薪酬，企业更可能吸引到（）的人员。

选项A：高技能

选项B：高质量

选项C：高素质

选项D：高学历

参考答案：B

第6题.（）误差是指考核者把被考核者与自己对比，并根据自己的

价值判断而做出有偏差的结论。

选项A：习惯对比

选项B：自我对比

选项C：他人对比

选项D：近因对比

参考答案：B

第7题.弹性福利计划又称为（）福利计划，是指企业提供一份福利

菜单，其内容的选择由每一位员工积极参与。

选项A：自助餐

选项B：组合式

选项C：奖励式

选项D：薪水式

参考答案：A

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其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

第8题.工会作为代表人会劳动工人的一个合法性组织，其宗旨就是为

其成员的生活提供保障，改善成员的（），最大限度地维护工人的权益。

选项A：合法薪酬

选项B：边缘薪酬

选项C：奖励薪酬

选项D：福利薪酬

参考答案：B

第9题.（）是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是

为了支持前两个战略的职能型战略。

选项A：市场战略

选项B：企业战略

选项C：经营战略

选项D：薪酬战略

参考答案：D

第10题.绩效管理系统的（