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君子忧道不忧贫。——孔丘

安全教育培训工作计划（通用10篇）

安全教育培训工作计划（通用10篇）

时光在流逝，从不停歇，我们的工作又进入新的阶段，为了今后

更好的工作发展，是时候抽出时间写写计划了。好的计划都具备一些

什么特点呢？以下是小编收集整理的安全教育培训工作计划，仅供参

考，欢迎大家阅读。

安全教育培训工作计划篇1

一、培训目的

为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家

安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，更好地开展企业安全

生产主体责任落实，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以

减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司20xx年度安全培训计划，

以此来规范公司安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地

开展和落实，确保培训效果及质量。

二、安全教育培训的对象

1、公司主要负责人、分管安全生产领导;

2、公司中层管理人员;

3、公司、分厂各级班组长以上管理人员;

4、新员工、停岗及转岗人员;

5、特种作业人员;

6、除上述以外的其他从业人员。

三、培训目标

1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平;

2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心;

3、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生。

4、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。

5、特种作业人员持证上岗率为100%。

6、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为

100%。

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7、员工每年安全再培训参训率为100%。

四、培训内容

1、国家新安全生产法及地方安全生产法律法规标准、新出台政策

文件通知;

2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件;

3、安全管理方法知识;

4、危险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知识，事故案

例学习分析;

5、职业卫生安全防护知识;

6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识;

7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练;

8、相关的事故案例学习分析、总结等。

五、培训形式

为限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工

的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形

式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中

受到启发，受到教育，进而达到培训目的。

可采取的培训形式有：

1、外派培训;

2、4月下旬邀请临沂市安全培训专业老师来公司授课;

3、公司内部教育培训。

(1)会议形式。主要有：安全知识讲座、班组安全学习会、作业班

前会、事故现场会等。

(2)宣传教育形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、

安全宣传栏等。

(3)观看音像形式。主要有：事故案例光碟、安全讲座录象等。

(4)集中上课形式。主要有：新员工岗前“三级”教育培训。