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二零二四年度餐饮服务员劳动合同，提升餐饮服务员职业技能

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1服务员姓名

1.2服务员身份证号码

1.3餐饮单位名称

1.4餐饮单位注册地址

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件

3.工作内容

3.1岗位职责

3.2工作时间

3.3工作地点

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金及补贴

4.3工资支付方式

4.4工资调整

5.社会保险与福利

5.1社会保险

5.2住房公积金

5.3其他福利

6.休息休假

6.1带薪休假

6.2公休假

6.3病假

6.4事假

7.培训与发展

7.1基本培训

7.2专业技能提升培训

7.3培训考核与认证

8.违约责任

8.1服务员违约责任

8.2餐饮单位违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.合同附件

11.1附件一：餐饮服务员岗位职责

11.2附件二：培训计划

11.3附件三：工资表

12.合同生效与备案

12.1合同生效条件

12.2合同备案要求

13.其他约定

13.1必威体育官网网址条款

13.2不可抗力条款

13.3通知与送达

14.合同解除与终止后的处理事项

14.1工资结算

14.2社会保险与福利处理

14.3必威体育官网网址协议解除

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1服务员姓名：

1.2服务员身份证号码：11010119900101

1.3餐饮单位名称：餐饮管理有限公司

1.4餐饮单位注册地址：北京市朝阳区某路某号

2.合同期限

2.1合同起始日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2024年12月31日

2.3合同续签条件：根据双方协商，合同期满前一个月内，如双方均无异议，可自动续签一年。

3.工作内容

3.1岗位职责：服务员需负责餐厅内桌椅摆放、餐具清洁、顾客接待、点餐服务、收银结账等工作。

3.2工作时间：每日工作时间为早班8:0016:00，晚班16:0024:00，每周工作5天，休息2天。

3.3工作地点：北京市朝阳区餐厅

4.工资待遇

4.1基本工资：每月基本工资为人民币3000元。

4.2奖金及补贴：每月根据服务员的工作表现，可获得最高1000元的绩效奖金。另外，提供餐费补贴，每月补贴金额为人民币500元。

4.3工资支付方式：每月底前通过银行转账方式支付工资。

4.4工资调整：根据国家规定和餐饮行业工资水平，经双方协商一致后，可对工资进行调整。

5.社会保险与福利

5.1社会保险：餐饮单位按照国家规定，为服务员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2住房公积金：餐饮单位按照国家规定，为服务员缴纳住房公积金。

5.3其他福利：提供带薪年假、法定节假日加班费等福利待遇。

6.休息休假

6.1带薪休假：服务员每年享有10天带薪年假。

6.2公休假：根据国家规定，服务员享有法定节假日休假。

6.3病假：服务员因疾病需要休息时，按照国家规定享受病假待遇。

6.4事假：服务员因特殊原因需要休息时，按照国家规定享受事假待遇。

7.培训与发展

7.1基本培训：餐饮单位为新服务员提供岗前培训，包括服务流程、礼仪规范、食品安全等。

7.2专业技能提升培训：根据服务员工作表现和需求，提供定期专业技能培训，如烹饪、酒水知识等。

7.3培训考核与认证：服务员完成培训后，需参加考核，合格者可获得相应证书。

8.违约责任

8.1服务员违约责任：

8.1.1若服务员未经餐饮单位同意擅自离职，应赔偿餐饮单位相当于一个月工资的违约金。

8.1.2服务员在工作中因故意或重大过失造成餐饮单位经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

8.2餐饮单位违约责任：

8.2.1餐饮单位未按合同约定支付工资的，应支付相当于工资总额10%的违约金，并赔偿服务员因此遭受的直接经济损失。

8.2.2餐饮单位未按合同约定提供培训机会的，应赔偿服务员因此遭受的直接经济损失。

9.争议解决

9.1争议解决方式：

9.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。

9.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决程序：

9.2.1争议发生后，双方应在30日内提交书面争议报告。

9.2.2争议报告提交后，双方应指定代表进行调解。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件：

10.1.1服务员严重违反合同约定的，餐饮单位有权解除合同。

10.1.2餐饮单位因经营需要调整员工结构，经双方协商一致，可以解除合同。