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二零二四年度餐饮业服务员劳务派遣服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称、地址、法定代表人或负责人

1.2招聘单位名称、地址、法定代表人或负责人

1.3服务员姓名、性别、出生年月、身份证号码

2.服务期限

2.1服务起始日期

2.2服务终止日期

3.服务内容

3.1服务岗位

3.2服务范围

3.3服务标准

4.服务费用

4.1服务费用总额

4.2付款方式

4.3付款时间

5.服务员的权益保障

5.1工资待遇

5.2工作时间与休息休假

5.3社会保险与福利

5.4劳动保护与劳动条件

6.服务员的义务与责任

6.1遵守国家法律法规和派遣单位、招聘单位规章制度

6.2服从派遣单位、招聘单位的管理

6.3认真履行岗位职责

6.4保守商业秘密

7.违约责任

7.1派遣单位违约责任

7.2招聘单位违约责任

7.3服务员违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.合同的变更与解除

9.1合同变更条件

9.2合同解除条件

9.3合同解除程序

10.合同的生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

11.合同的附件

11.1服务员名单

11.2服务岗位要求

11.3服务费用明细

12.其他约定事项

12.1双方协商一致的其他事项

12.2合同未尽事宜的处理

13.合同签署日期

14.合同份数及保管

14.1合同份数

14.2合同保管责任

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：餐饮管理有限公司

1.2派遣单位地址：省市区路号

1.3派遣单位法定代表人或负责人：

1.4招聘单位名称：酒店管理有限公司

1.5招聘单位地址：省市区路号

1.6招聘单位法定代表人或负责人：

1.7服务员姓名：

1.8服务员性别：男

1.9服务员出生年月：1995年4月5日

1.10服务员身份证号码：5619950405001X

2.服务期限

2.1服务起始日期：2024年1月1日

2.2服务终止日期：2024年12月31日

3.服务内容

3.1服务岗位：餐厅服务员

3.2服务范围：包括但不限于餐厅、厨房、客房等区域的清洁、整理、服务等

3.3服务标准：按照国家相关法律法规及餐饮业服务标准执行

4.服务费用

4.1服务费用总额：人民币30,000元

4.2付款方式：分四次支付，每月支付7,500元

4.3付款时间：每月的一个工作日

5.服务员的权益保障

5.1工资待遇：基本工资人民币2,000元/月，加班费按国家规定计算

5.2工作时间与休息休假：实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时，享受国家法定节假日及带薪年休假

5.3社会保险与福利：按照国家规定为服务员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并提供相应福利待遇

5.4劳动保护与劳动条件：提供符合国家规定的劳动保护用品，确保工作环境安全、卫生

6.服务员的义务与责任

6.1遵守国家法律法规和派遣单位、招聘单位规章制度

6.2服从派遣单位、招聘单位的管理

6.3认真履行岗位职责，确保服务质量

6.4保守商业秘密，不得泄露公司机密信息

6.5遵守餐饮业服务规范，维护企业形象

6.6如因个人原因导致服务质量问题，承担相应责任

7.违约责任

7.1派遣单位违约责任：

7.1.1未按时支付服务员工资，应向服务员支付违约金，违约金为未支付工资的20%

7.1.2未按时为服务员缴纳社会保险，应向服务员支付违约金，违约金为未缴纳保险费用的10%

7.1.3未提供符合国家规定的劳动保护用品，应向服务员支付违约金，违约金为人民币1,000元

7.2招聘单位违约责任：

7.2.1未按时支付服务员工资，应向服务员支付违约金，违约金为未支付工资的20%

7.2.2未按照合同约定提供工作条件，应向服务员支付违约金，违约金为人民币1,000元

7.2.3解除合同时未按规定支付经济补偿金，应向服务员支付违约金，违约金为人民币5,000元

7.3服务员违约责任：

7.3.1违反合同约定，未履行岗位职责，应向派遣单位支付违约金，违约金为人民币2,000元

7.3.2擅自离职，未提前30天书面通知派遣单位，应向派遣单位支付违约金，违约金为人民币10,000元

7.3.3泄露公司机密信息，应向公司支付违约金，违约金为人民币10,000元

8.争议解决

8.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同执行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决