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不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

外派人员管理制度

第一章总则

第一条为了规范外派人员行为，使外派人员的各项工作有章可

循，顺利完成公司赋予外派人员的职责和任务，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外派人员。外派人员是指由公司统

一派遣，驻合作企业或派驻单位的工作者。

第三条本管理规定内容包括。人事管理、考勤管理、租房和通讯

费管理、外派人员注意事项管理、探亲假管理规定。

第二章外派人员的人事管理

第四条公司向合作企业或派驻单位派驻的人员一律由公司统一任

免，公司以正式文件发布上述人员的人事任免决定。

第五条外派人员的聘用、选拔，首先是在公司或所属各公司的员

工中培养提拔，其次是对外招聘。

第六条由于公司的经营性质决定，被外派人员必须接受岗位调

配。对于不服从公司调配的人员，公司将根据情节分别给予降职、降

薪、解除劳动关系、辞退等处理。

第七条外派人员离职，应于一个月前提出申请逐级审批，由分管

领导批准后，方可办理离职手续。

第八条

公司可以与外派人员签订劳动合同或劳务合同。

第九条新招聘的外派人员试用期为1—____个月，具体期限根据

劳动合同期限确定；外派员工(劳务)表现优秀，通过公司考核后，可

以提前转正。

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不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

第十条外派人员应服从各派驻公司的劳动用工政策和管理制度，

应和派驻公司员工形成和谐的关系，避免形成不必要的劳动纠纷。

第十一条对公司派出的派驻人员，所属公司如果认为不胜任，无

权自行更换和调整；应向委派公司行政人事部提交报告详细说明不胜

任的理由，经核实后由公司根据情况按规定程序决定调配。

第十二条公司为外派人员每月发放异地生活补助费用或外派补

助，详见外派协议等附件。

第三章外派员工劳资关系管理

第十三条从公司派出的外派员工的劳动合同，工资、社保关系由

公司统一管理。派驻公司承担外派员工的人工费用及其他费用补贴

等，公司每月提供外派员工的应付工资明细，由公司行政人事部根据

社保缴费、个税规定测算个人应承担的保险、个税部分，编制工资

表。由公司财务部核发工资。

第四章外派人员考勤管理

第十四条外派人员的考勤管理按照派驻公司的考勤管理规定执

行，外派人员应

结合派驻公司实际情况，遵照执行。

第十五条外派人员的每月考勤由派驻公司的行政部负责，并要求

保存完整的考勤记录。

第五章租房管理

第十六条租房管理规定：

(一)各外派人员办公用房、员工宿舍的承租、费用支付均由派驻

公司行政部直接办理并本着就近就地的原则；

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(二)各派驻公司为有需要的外派人员租用住房，并办理相关事

宜。

第十七条办公费用管理规定

所有办公设备、用品、车辆管理规定根据派驻公司相关规定执

行。

第六章通讯费用管理

第十八条外派人员通讯费用参照公司