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二零二四年度餐厅经理劳动合同范本(特色)
本合同目录一览
1.合同订立与生效
1.1合同双方基本信息
1.2合同签订时间与地点
1.3合同生效时间
2.合同期限与续签
2.1合同期限
2.2续签条件与程序
3.工作内容与职责
3.1工作岗位与职责
3.2工作内容要求
3.3工作时间与班次
4.工资待遇
4.1基本工资
4.2奖金与提成
4.3加班费与福利待遇
5.工作条件与保障
5.1工作场所与设施
5.2工作环境与安全
5.3健康与保险
6.休假与年假
6.1带薪年假
6.2病假与事假
6.3产假与陪产假
7.违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任与赔偿
8.必威体育官网网址与竞业限制
8.1必威体育官网网址条款
8.2竞业限制条款
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
9.3解除与终止的程序
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.其他约定事项
11.1不可抗力条款
11.2合同附件
12.合同生效
13.合同修改与补充
14.合同签署
第一部分:合同如下:
1.合同订立与生效
1.1合同双方基本信息
甲方(用人单位):[单位名称],住所地:[地址],法定代表人:[姓名],联系电话:[电话号码]。
乙方(劳动者):[姓名],性别:[性别],身份证号码:[身份证号码],住址:[住址],联系电话:[电话号码]。
1.2合同签订时间与地点
本合同于二零二四年[日期]在[地点]签订。
1.3合同生效时间
本合同自签订之日起生效。
2.合同期限与续签
2.1合同期限
本合同期限自二零二四年[日期]起至二零二七年[日期]止。
2.2续签条件与程序
在合同期满前,如双方均同意继续履行劳动合同,且乙方符合续签条件,双方应在本合同期满前一个月内协商续签事宜。
3.工作内容与职责
3.1工作岗位与职责
乙方担任甲方餐厅经理,负责餐厅的日常管理工作,包括但不限于人员管理、财务管理、食品安全管理、顾客服务等。
3.2工作内容要求
乙方应按照甲方的要求,确保餐厅的正常运营,提升顾客满意度,提高餐厅的营业额。
3.3工作时间与班次
乙方的工作时间为每日[工作时间],每周[工作日],具体班次由甲方根据餐厅实际情况安排。
4.工资待遇
4.1基本工资
乙方的基本工资为每月[金额]元,按月支付。
4.2奖金与提成
乙方根据餐厅的业绩,可获得相应的奖金与提成,具体金额由甲方根据绩效考核结果确定。
4.3加班费与福利待遇
乙方加班按照国家规定支付加班费,甲方提供法定节假日加班工资及带薪年假等福利待遇。
5.工作条件与保障
5.1工作场所与设施
甲方应提供符合国家规定的工作场所和必要的设施,保障乙方工作环境的舒适性。
5.2工作环境与安全
甲方应确保工作场所的安全,定期进行安全检查,及时消除安全隐患。
5.3健康与保险
甲方为乙方购买社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.休假与年假
6.1带薪年假
乙方享有国家规定的带薪年休假,具体天数按照国家规定执行。
6.2病假与事假
乙方因疾病或特殊事由需要请假,应提前向甲方提出书面申请,经批准后按相关规定执行。
6.3产假与陪产假
乙方符合国家规定条件的,可享受产假和陪产假,具体天数按照国家规定执行。
8.必威体育官网网址与竞业限制
8.1必威体育官网网址条款
乙方在任职期间及离职后两年内,对本合同项下所知悉的甲方的商业秘密负有必威体育官网网址义务,未经甲方书面同意,不得向任何第三方泄露或使用。
8.2竞业限制条款
乙方在离职后两年内,不得在[地区]内从事与甲方业务相同或类似的经营活动,不得加入与甲方有竞争关系的公司或单位。
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.1.1乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度,甲方有权解除本合同。
9.1.2乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的,甲方有权解除本合同。
9.2合同终止条件
9.2.1合同期满,双方无续签意愿的,合同自然终止。
9.3解除与终止的程序
9.3.1任何一方解除或终止合同,应提前[天数]天以书面形式通知对方。
9.3.2解除或终止合同后,双方应按照国家有关规定办理相关手续。
10.争议解决
10.1争议解决方式
双方发生争议时,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
10.2争议解决机构
争议解决机构为[法院名称],双方应服从该法院的裁决。
11.其他约定事项
11.1不可抗力条款
因不可抗力导致合同无法履行时,双方应相互理解,并根据不可抗力的影响,部分或全部免除责任。
11.2合同附件
本合同附件
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