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二零二四版按摩中心员工入职技能培训与考核合同

本合同目录一览

1.培训目标与内容

1.1培训目标概述

1.2培训内容具体安排

2.培训时间安排

2.1培训总时长

2.2培训阶段划分

3.培训师资力量

3.1师资来源

3.2师资资质要求

4.培训场地与设施

4.1培训场地选择

4.2培训设施配置

5.培训考核方式

5.1考核形式

5.2考核内容

6.培训费用与报销

6.1培训费用承担方

6.2费用报销流程

7.培训考核结果处理

7.1考核结果评定

7.2考核不合格处理

8.培训期间员工权益

8.1培训期间薪酬待遇

8.2培训期间休假安排

9.培训合同期限

9.1合同起始时间

9.2合同终止条件

10.合同违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决方式

11.1争议解决途径

11.2争议解决机构

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.合同附件

13.1附件一：培训计划

13.2附件二：考核标准

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条培训目标与内容

1.1培训目标概述

本培训旨在提升按摩中心员工的专业技能和服务水平，确保员工能够熟练掌握按摩技术和客户服务规范。

1.2培训内容具体安排

1.2.1初级培训

1.2.1.1按摩基础知识

1.2.1.2按摩手法技巧

1.2.1.3客户沟通技巧

1.2.2中级培训

1.2.2.1深度按摩技巧

1.2.2.2特殊人群按摩注意事项

1.2.2.3按摩中心运营知识

1.2.3高级培训

1.2.3.1高级按摩手法

1.2.3.2按摩治疗原理

1.2.3.3按摩行业发展趋势

第二条培训时间安排

2.1培训总时长

本培训总时长为三个月，分为初级、中级和高级三个阶段，每个阶段分别为一个月。

2.2培训阶段划分

2.2.1初级阶段

2.2.1.1培训时间：第一月

2.2.1.2培训内容：按摩基础知识、手法技巧、沟通技巧

2.2.2中级阶段

2.2.2.1培训时间：第二月

2.2.2.2培训内容：深度按摩技巧、特殊人群按摩、运营知识

2.2.3高级阶段

2.2.3.1培训时间：第三月

2.2.3.2培训内容：高级手法、治疗原理、行业趋势

第三条培训师资力量

3.1师资来源

本培训师资由具有丰富按摩经验和教学经验的专家、行业顾问组成。

3.2师资资质要求

3.2.1具有国家认可的职业资格证书

第四条培训场地与设施

4.1培训场地选择

培训场地应具备安静、舒适的环境，且符合卫生标准。

4.2培训设施配置

4.2.1培训室：配备教学桌椅、投影仪、音响设备等

4.2.2按摩实操室：配备按摩床、按摩器材、消毒用品等

4.2.3休息区：提供茶水、休息座椅等

第五条培训考核方式

5.1考核形式

5.1.1理论考核：书面测试

5.1.2实操考核：现场操作

5.1.3案例分析：针对实际案例进行分析和讨论

5.2考核内容

5.2.1理论考核：按摩基础知识、手法技巧、沟通技巧等

5.2.2实操考核：按摩手法、操作规范、客户服务流程等

5.2.3案例分析：根据实际案例，考核员工的分析和解决能力

第六条培训费用与报销

6.1培训费用承担方

本培训费用由按摩中心承担。

6.2费用报销流程

6.2.1培训结束后，员工需提交培训费用发票和报销申请

6.2.2按摩中心财务部门审核后，予以报销

第七条培训考核结果处理

7.1考核结果评定

7.1.2良好：考核成绩达到8089分

7.1.3合格：考核成绩达到6079分

7.1.4不合格：考核成绩低于60分

7.2考核不合格处理

7.2.1考核不合格的员工，将进行补考

7.2.2补考合格后，方可继续参加下一阶段培训

7.2.3补考不合格者，将根据公司规定进行处理

第八条培训期间员工权益

8.1培训期间薪酬待遇

8.1.1培训期间，员工将按原岗位工资的80%发放基本工资。

8.1.2员工参加培训期间，公司提供必要的交通补贴。

8.2培训期间休假安排

8.2.1员工在培训期间，享有国家规定的法定节假日休假。

8.2.2员工因培训原因需要请假，需提前向部门负责人申请，并获得批准。

第九条培训合同期限

9.1合同起始时间

本培训合同自双方签署之日起生效。

9.2合同终止条件

9.2.1培训结束后，员工达到培训目标，考核合格，合同自然终止。

9.2.2员工在培训期间出现严重违纪行为，公司有权解除合同。

9.2.3员工因个人原因要求终止