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吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

公司

员工内部退养和离岗休养实施办法

第一章总则

第一条目的

为促进公司人员合理流动，加速员工队伍结构的调整，提高

公司生产经营效率，加快实现公司对身体不适、年龄不适岗员工

的置换，以适应发展的要求和公司经营战略的需要，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司在册且不适岗人员。

第三条定义

所谓内部退养，是指员工在保持与用人单位劳动关系的状态

下，离开工作岗位回家休养，直至符合国家规定的正式退休年龄

时办理正式退休手续。

第四条职责

（一）人企部是本办法的主管部门，负责实施整体管理工作。

（二）各部门负责按本办法要求进行部门内部员工的管理。

第二章内容与要求

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吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

第五条内部退养条件

申请内部退养的员工必须是距法定退休年龄不足五年的员

工。即：男性年满55周岁，女性年满50周岁。对于符合特岗退

休条件的员工，可以是距特岗退休年龄不足五年的人员，即：男

性年满50周岁，女性年满40周岁。

第六条离岗休养条件

本着对员工爱护和照顾的原则，对患有严重疾病（如中晚期

癌症、脑溢血及脑梗塞严重后遗症、换肾等）不能坚持正常生产

工作，且工龄满十五年及其以上的员工，在本人自愿申请的前提

下，可以适当放宽年龄限制（男性年满50周岁，女性年满45

周岁），实行“离岗休养”。

第七条内部退养办理审批

（一）员工内部退养按照““员工自愿”的原则，在广泛征求

员工意见的基础上，确定公司实施员工内部退养，报公司董事会

批准，并报备集团公司。实施内部退养办法后，符合内退条件的

员工，由员工本人自愿申请，公司主管部门审批，报集团公司主

管部门审核。

（二）为了保证公司的正常工作，对员工的内部退养申请从

严审批。特别是对重要管理岗和关键的专业、技术岗位员工申请

内部退养的，首先要服从工作需要。内部退养统一由公司人力企

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发部审批。

第八条申请内部退养的员工按下列程序申请办理内部退

养手续：

（一）员工本人写出书面申请，报公司报人企部；

（二）人企部对申请人情况进行初步审核，发放并由员工填

写《员工内部退养申报审批表》（附件1）。

（三）人企部审核申报内容，确认申报条件和核定相关待遇，

同时由工会组织确认，并报公司领导审批，审批后报上级相关主

管部门审核批准；

（四）公司与申请人签订《员工内部退养协议书》（附件2）

并办理相关手续。

第九条员工内部退养相关待遇

（一）办理了内部退养的员工，停止执行岗级工资制，停发

各种奖金，停发除独生子女费、采暖费及采暖补助费以外的所有

津贴、补贴，停止享受在职劳动保护待遇，比照正式退休计算并

发放内部退养工资，在此基础上每月增加800元。。

（二）内部退