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组织科半年工作小结8篇

篇1

尊敬的领导、各位同事：

在这半年里，组织科全体人员紧紧围绕所中心工作，发扬“团结、拼搏、务实、创新”的精神，为所的发展贡献自己的力量。现将半年工作总结如下：

一、主要工作及成效

（一）以党建为龙头，提高战斗力

组织科始终将党建工作放在首位，通过加强理论学习、提高政治素养、开展主题活动等方式，不断提高全体人员的政治觉悟和思想认识。在所党委的领导下，组织科积极组织党员参加“两学一做”学习教育，通过集中学习和自学相结合的方式，使党员同志们充分认识到作为一名党员的责任感和使命感。同时，组织科还开展了“党员先锋岗”创建活动，通过设立岗位、明确职责、公开承诺等方式，充分发挥党员的先锋模范作用，提高了党组织的凝聚力和战斗力。

（二）以业务工作为基础，提升服务水平

组织科作为所内重要的业务科室之一，始终将业务工作作为科室工作的基础。在业务工作中，组织科注重创新服务模式，提升服务水平。通过加强内部管理和协调沟通，优化业务流程，提高工作效率和服务质量。同时，组织科还积极推行“互联网+政务服务”模式，通过网上办事大厅、微信公众平台等方式，实现网上预约、网上办理等功能，为办事群众提供更加便捷高效的服务。

（三）以队伍建设为保障，增强执行力

组织科始终将队伍建设作为科室工作的重要保障。通过加强人员培训、提高人员素质、优化人员结构等方式，不断增强科室的执行力和工作能力。在人员培训方面，组织科注重理论学习和实践锻炼相结合的方式，通过举办培训班、组织外出学习等方式，提高人员的专业素养和工作能力。同时，组织科还注重人员结构的优化配置，根据工作需要和人员特点合理安排岗位和任务分工，使每个人都能充分发挥自己的优势和特长。

二、存在的问题及改进措施

（一）理论学习不够深入

在半年工作中发现部分人员在理论学习上存在不够深入、不够系统的问题。针对这一问题我们将进一步加强理论学习引导人员系统深入地学习相关理论知识提高政治素养和思想认识。同时我们将定期组织举办学习交流会和研讨会等让人员之间能够相互学习、相互启发共同提高理论水平。

（二）业务创新不够大胆

在业务工作中发现部分人员在业务创新上存在不够大胆、不够敢于尝试新事物的问题。针对这一问题我们将进一步鼓励人员大胆尝试新事物勇于创新敢于突破传统思维模式和工作方法。同时我们将为人员提供必要的支持和保障让他们能够无后顾之忧地投身于业务创新中。

（三）服务意识不够强烈在半年工作中发现部分人员在服务意识上存在不够强烈、不够主动的问题。针对这一问题我们将进一步加强服务意识教育引导人员充分认识到服务的重要性并积极投入到提升服务水平中去。同时我们将建立完善的服务评价机制让服务对象能够对服务质量进行评价并及时反馈意见以便我们能够及时发现问题并进行改进。

三、下一步工作计划

在接下来工作中组织科将继续围绕所中心工作以党建为龙头以业务工作为基础以队伍建设为保障全面提升科室工作水平为所的发展贡献自己力量具体来说我们将重点做好以下几个方面工作：一是继续加强党建工作不断提高党组织凝聚力和战斗力；二是继续加强业务创新不断提升服务水平和质量；三是继续加强队伍建设不断提升执行力和工作能力。同时我们还将积极配合所内其他科室工作共同推动所内各项工作顺利开展。

篇2

尊敬的领导、各位同事：

组织科在过去的半年里，紧密围绕单位中心工作，充分发挥“参谋助手、桥梁纽带”的作用，现将半年来的工作情况总结如下：

一、围绕中心工作，充分发挥组织科职能作用

在过去的半年里，组织科紧紧围绕单位中心工作，充分发挥组织科的职能作用。首先，我们认真贯彻落实上级党组织的决策部署，结合单位实际情况，制定具体的工作方案和计划，并组织实施。其次，我们积极参与单位各类会议和活动，为领导提供决策支持和参谋助手，确保各项工作的顺利进行。此外，我们还加强与各部门、各单位的沟通协调，做好桥梁纽带工作，促进单位内部各部门的协同配合。

二、加强党的建设，提高党组织的凝聚力和战斗力

组织科一直把党的建设作为工作的重点，通过加强党的组织建设和思想建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。首先，我们建立健全党的组织机构，明确各级党组织的职责和任务，确保党的各级组织能够正常运转。其次，我们加强党的思想建设，通过开展主题教育、组织学习培训等活动，提高党员的思想政治素质和业务能力。此外，我们还积极开展党风廉政建设和反腐败斗争，营造风清气正的工作环境。

三、加强人才队伍建设，提高单位整体素质

人才队伍是单位发展的宝贵财富，组织科一直把人才队伍建设作为工作的重点。首先，我们建立健全人才选拔机制，通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔优秀的人才进入单位。其