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二零二四年景区保洁员工聘用管理合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用范围

2.双方基本信息

2.1用工单位基本信息

2.2员工基本信息

3.聘用条件

3.1聘用资格

3.2聘用程序

4.工作内容与职责

4.1工作内容

4.2职责要求

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间规定

5.2休息休假制度

6.工资与福利待遇

6.1工资标准

6.2福利待遇

6.3工资支付方式

7.社会保险与住房公积金

7.1社会保险缴纳

7.2住房公积金缴纳

8.考核与晋升

8.1考核制度

8.2晋升制度

9.违约责任

9.1用工单位违约责任

9.2员工违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.合同的生效、变更与解除

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同解除程序

13.合同附件

13.1附件一：岗位说明书

13.2附件二：劳动合同

13.3附件三：社会保险缴纳明细表

14.其他约定事项

14.1必威体育官网网址条款

14.2解散与清算

14.3合同附件的效力

14.4合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

1.2合同适用范围：本合同适用于景区保洁员工聘用管理，包括但不限于景区内保洁、绿化等工作。

2.双方基本信息

2.1用工单位基本信息：景区名称：X景区；住所地：X；法定代表人：X；统一社会信用代码：X。

2.2员工基本信息：姓名：X；性别：X；出生日期：X；身份证号码：X；联系电话：X。

3.聘用条件

3.1聘用资格：应聘者须具备完全民事行为能力，具备景区保洁工作所需的基本条件，如身体健康、无重大疾病等。

3.2聘用程序：应聘者需提交个人简历、身份证、学历证明等材料，经用工单位审核合格后，双方签订本合同。

4.工作内容与职责

4.1工作内容：负责景区内的保洁、绿化等工作，确保景区环境整洁、美观。

4.2职责要求：遵守景区规章制度，服从工作安排，保证工作质量，按时完成工作任务。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间规定：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

5.2休息休假制度：员工享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、年假等休假待遇。

6.工资与福利待遇

6.1工资标准：员工月工资为人民币X元，按月支付。

6.2福利待遇：提供五险一金、带薪年假、节日福利等。

6.3工资支付方式：每月五个工作日内支付上个月工资。

7.社会保险与住房公积金

7.1社会保险缴纳：用工单位依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2住房公积金缴纳：用工单位依法为员工缴纳住房公积金，员工个人账户与单位账户同步缴纳。

8.考核与晋升

8.1考核制度：用工单位将定期对员工的工作表现进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。

8.2晋升制度：员工根据工作表现和岗位需求，经考核合格后，可晋升至更高一级的职位。

9.违约责任

9.1用工单位违约责任：若用工单位未按照合同约定支付工资、缴纳社会保险或提供其他福利待遇，应向员工支付相应赔偿。

9.2员工违约责任：员工因个人原因提前解除合同，未提前一个月书面通知用工单位的，应赔偿用工单位一定数额的违约金。

10.争议解决

10.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2争议解决程序：仲裁委员会受理争议后，应在规定期限内做出仲裁裁决；一方对裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件：合同解除包括协商解除和法定解除。法定解除包括员工严重违反用工单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给用工单位造成重大损害等情况。

11.2合同终止条件：合同终止包括合同期满自然终止、双方协商一致解除合同、员工退休、死亡或因法定事由终止劳动合同等。

12.合同的生效、变更与解除

12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.2合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致后签订书面变更协议。

12.3合同解除程序：合同解除应提前一个月书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。

13.合同附件

13.1附件一：岗位说明书

13.2附件二：劳动合同

13.3附件三：