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二零二四年度老年工作者劳动合同范本.docxVIP

二零二四年度老年工作者劳动合同范本.docx

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二零二四年度老年工作者劳动合同范本

本合同目录一览

第一条合同双方基本信息

1.1甲方(用人单位)基本信息

1.2乙方(劳动者)基本信息

第二条劳动合同期限

2.1合同签订时间

2.2合同期限

2.3合同终止条件

第三条工作内容和工作地点

3.1工作内容

3.2工作地点

3.3工作时间

第四条劳动报酬

4.1基本工资

4.2绩效工资

4.3奖金

4.4社会保险和住房公积金

4.5其他福利待遇

第五条工作保护和劳动条件

5.1工作环境

5.2安全生产

5.3健康检查

5.4工作休息制度

第六条劳动纪律和规章制度

6.1工作纪律

6.2纪律处分

6.3必威体育官网网址条款

第七条考勤和请假

7.1考勤制度

7.2请假规定

7.3假期工资计算

第八条休假制度

8.1公休假

8.2事假

8.3病假

8.4产假

8.5其他休假

第九条试用期

9.1试用期限

9.2试用期工资

9.3试用期考核

第十条劳动合同的变更、解除和终止

10.1合同变更

10.2合同解除

10.3合同终止

第十一条违约责任

11.1甲方违约责任

11.2乙方违约责任

第十二条争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

第十三条其他约定事项

13.1必威体育官网网址协议

13.2争议管辖

13.3合同附件

第十四条合同生效和解除

14.1合同生效

14.2合同解除条件

14.3合同解除程序

第一部分:合同如下:

第一条合同双方基本信息

1.1甲方(用人单位)基本信息

1.1.1甲方名称:____________________

1.1.2甲方地址:____________________

1.1.3甲方法定代表人:____________________

1.1.4甲方营业执照注册号:____________________

1.2乙方(劳动者)基本信息

1.2.1乙方姓名:____________________

1.2.2乙方身份证号码:____________________

1.2.3乙方住址:____________________

第二条劳动合同期限

2.1合同签订时间:____年____月____日

2.2合同期限:____年,自____年____月____日起至____年____月____日止

2.3合同终止条件:

2.3.1乙方达到法定退休年龄;

2.3.2乙方因个人原因提出解除劳动合同;

2.3.3甲方因法定原因提出解除劳动合同;

2.3.4其他法定或约定的合同终止条件。

第三条工作内容和工作地点

3.1工作内容:乙方在甲方处从事____________________工作。

3.2工作地点:____________________

3.3工作时间:按照国家规定实行标准工作时间,每日工作____小时,每周工作____天。

第四条劳动报酬

4.1基本工资:____元/月

4.2绩效工资:根据甲方绩效考核制度,根据乙方工作表现支付。

4.3奖金:根据甲方年度奖金制度,根据乙方工作表现支付。

4.4社会保险和住房公积金:按照国家规定及地方政策,为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

4.5其他福利待遇:包括但不限于带薪年假、节日慰问金等。

第五条工作保护和劳动条件

5.1工作环境:甲方保证乙方在工作过程中享有安全、卫生的工作环境。

5.2安全生产:甲方负责对乙方进行安全生产教育和培训,确保乙方掌握必要的安全操作技能。

5.3健康检查:甲方为乙方提供年度健康体检。

5.4工作休息制度:甲方遵守国家关于工作时间和休息休假的规定。

第六条劳动纪律和规章制度

6.1工作纪律:乙方应遵守甲方的工作纪律,按时完成工作任务。

6.2纪律处分:乙方违反工作纪律,甲方有权给予相应的纪律处分。

6.3必威体育官网网址条款:乙方应保守甲方商业秘密,未经甲方同意,不得泄露给任何第三方。

第七条考勤和请假

7.1考勤制度:甲方实行考勤打卡制度,乙方应按照规定打卡。

7.2请假规定:

7.2.1事假:乙方需提前向甲方提出书面请假申请,经批准后方可休假。

7.2.2病假:乙方需提供医院出具的病假证明,经甲方审核批准后方可休假。

7.2.3其他请假:按照国家规定及甲方规章制度执行。

7.3假期工资计算:根据国家规定及甲方规章制度执行。

第八条休假制度

8.1公休假

8.1.1乙方享有国家法定公休假,包括春节、国庆节、劳动节等法定节假日。

8.1.2公休假日工资按照基本工资的日工资计算。

8.2事假

8.2.1乙方因私事需要请假,可申请事假。

8.2.2事假最多连续请假___

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