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二零二四版智能硬件公司高级工程师招聘与培训合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同双方

1.3合同签订日期

1.4合同有效期

2.招聘岗位及要求

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3岗位要求

3.招聘流程

3.1报名方式

3.2初选标准

3.3面试安排

3.4录用标准

4.薪酬福利

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3奖金发放标准

4.4社会保险及公积金

4.5假期及休假制度

5.培训计划

5.1培训内容

5.2培训方式

5.3培训时间

5.4培训考核

6.工作地点及工作时间

6.1工作地点

6.2工作时间

6.3加班制度

7.职业发展

7.1职业晋升

7.2职业规划

7.3内部培训机会

8.知识产权及必威体育官网网址条款

8.1知识产权归属

8.2必威体育官网网址条款

8.3违约责任

9.违约责任及处理

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约处理方式

10.合同解除及终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除及终止程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决费用

12.其他约定事项

12.1隐私保护

12.2法律适用

12.3合同附件

13.合同生效

13.1合同签署

13.2合同生效日期

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称

本合同名称为“二零二四版智能硬件公司高级工程师招聘与培训合同”。

1.2合同双方

甲方：智能硬件公司

乙方：应聘者

1.3合同签订日期

本合同签订日期为____年____月____日。

1.4合同有效期

本合同自签订之日起生效，有效期为____年。

2.招聘岗位及要求

2.1岗位名称

甲方招聘的岗位名称为高级工程师。

2.2岗位职责

1.负责智能硬件产品的研发设计；

2.参与产品性能优化和测试；

3.协助解决生产过程中出现的技术问题；

4.参与项目进度管理和质量控制；

5.完成甲方交办的其他相关工作。

2.3岗位要求

3.熟悉嵌入式系统、电路设计等相关技术；

5.具有独立解决问题的能力。

3.招聘流程

3.1报名方式

1.将个人简历发送至甲方指定邮箱；

2.邮件主题格式为“应聘高级工程师姓名”。

3.2初选标准

甲方将对报名者进行初步筛选，筛选标准如下：

1.符合岗位要求的基本条件；

2.具备相关工作经验；

3.简历内容真实、完整。

3.3面试安排

经初选合格的乙方，甲方将安排面试，面试时间、地点另行通知。

3.4录用标准

面试合格者，甲方将根据面试表现、工作能力等因素，决定是否录用。

4.薪酬福利

4.1基本工资

乙方的基本工资为人民币____元/月。

4.2绩效奖金

乙方可获得年度绩效奖金，奖金金额根据绩效考核结果确定。

4.3奖金发放标准

绩效奖金的发放标准如下：

2.年度绩效达到8089分，奖金比例为基本工资的____%；

3.年度绩效达到7079分，奖金比例为基本工资的____%；

4.年度绩效低于70分，无奖金发放。

4.4社会保险及公积金

甲方将为乙方缴纳社会保险及公积金，具体缴纳比例及标准按国家规定执行。

4.5假期及休假制度

乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假制度。

5.培训计划

5.1培训内容

1.公司文化及规章制度；

2.产品研发流程及规范；

3.技术培训及技能提升；

4.团队协作与沟通技巧。

5.2培训方式

1.内部培训课程；

2.外部培训课程；

3.实践操作培训；

4.案例分析培训。

5.3培训时间

乙方入职后，甲方将在____个月内完成培训计划。

5.4培训考核

甲方将对乙方进行培训考核，考核结果将作为乙方晋升和加薪的依据之一。

6.工作地点及工作时间

6.1工作地点

乙方的工作地点为甲方所在地。

6.2工作时间

乙方的工作时间为每天____小时，每周工作____天。

6.3加班制度

甲方将按照国家规定执行加班制度，加班工资按国家规定标准计算。

8.知识产权及必威体育官网网址条款

8.1知识产权归属

乙方在履行本合同期间所创作的与甲方业务相关的专利、软件著作权、商标等知识产权，归甲方所有。

8.2必威体育官网网址条款

乙方同意对本合同内容以及甲方商业秘密负有必威体育官网网址义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

8.3违约责任

若乙方违反必威体育官网网址义务，导致甲方商业秘密泄露，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

9.违约责任及处理

9.1违约情形

1.乙方未按照合同约定履行工作职责；

2.乙方违反合同约定的必威体育官网网址义务；

3.乙方因个人原因离职，未提