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人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗
医疗人员评优与晋升制度
第一章总则
第一条
为了激励医疗人员乐观向上、不绝提高专业水平，医院特订立本规
章制度。
第二条
本规章制度适用于医院全部医疗人员，包含但不限于医生、护士、
技术人员等。
第三条
医疗人员评优与晋升制度的目的是通过评价、嘉奖和晋升等方式，
激发医疗人员的工作乐观性、提高服务质量，实现全面提升医院整体
实力的目标。
第四条
医疗人员评优与晋升制度的执行遵从公平、公正、公开的原则，不
得违反法律法规和道德伦理。
第五条
医疗人员的评优与晋升重要通过考核、培训、学术与科研成绩、实
践经验等方面来评价。
第二章职称评定
第六条
医院将依据医疗人员的学历、培训经过、专业技术水平以及临床实
践经验等因素，进行职称评定。
第七条
医疗人员职称评定周期为三年一次，评定结果分为正、副、助理三
个等级。
人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗
第八条
申请职称评定的医疗人员须提交个人简历、学术成绩报告、职业发
展计划等相关资料，并经过医院专业评审委员会的评审。
第九条
医疗人员职称评定的标准由医院人事部门会同专业评审委员会订立，
并在医院内部公示。
第十条
医疗人员申请职称评定后，评审结果将由医院人事部门以书面形式
通知申请人，并在医院内部公示。
第三章业绩和考核评价
第十一条
医院将依据医疗人员的工作业绩、临床技术水平、患者满意度等因
素进行综合考核评价。
第十二条
医院将每年定期进行医疗绩效考核，并依据考核结果对医疗人员进
行奖惩和个别培训。
第十三条
医疗人员的工作业绩考核包含但不限于以下方面：1.临床技术水
平和专业知识掌握情况；2.服务质量，包含诊疗规范、随访情
况等；3.患者满意度调查结果；4.科研和学术成绩；5.合理药
物使用、医疗设备操作等。
第十四条
医院将依据医疗人员的考核结果，对业绩突出的个人予以适当嘉奖，
并及时通知工资调整情况。
第十五条
对于连续多次考核不合格或严重失职的医疗人员，医院将予以相应
的惩罚，并视情况进行调整或解除劳动合同。
人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗
第四章培训和学术要求
第十六条
医院将定期组织医疗人员进行连续教育和培训，提高医疗人员的专
业技能和临床本领。
第十七条
医疗人员每年需参加肯定数量的学术沟通、研讨会、学术会议等活
动，乐观推动医院的学术建设。
第十八条
医院将鼓舞医疗人员乐观参加科研项目，并酌情予以相应的经费和
嘉奖。
第十九条
医疗人员参加学术研究和发表的论文、获得专利、著作权等学术成
绩将作为评优和晋升的紧要依据之一、
第二十条
医院将建立学术委员会，由肯定数量的学术权威人士
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