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?2024年全新在职员工分红协议
合同编号:_______
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方在职期间的分红权益事宜,经协商一致,订立本协议,以共同遵守。
一、分红权益
1.1甲方承诺,在本协议有效期内,每年根据公司经营状况和乙方工作业绩,给予乙方相应数额的分红。
1.2分红金额的计算方式:甲方根据上一年度公司净利润的_______%确定分红总额,再根据乙方岗位、职级、工作业绩及贡献程度等因素,确定乙方的分红比例。
1.3分红发放时间:甲方应在每年_______月份前,将上一年度的分红发放给乙方。
二、权益保障
(1)泄露公司商业秘密;
(2)损害公司声誉和利益;
(3)违反国家法律法规;
(4)其他违反劳动合同和公司规章制度的行为。
2.2如乙方在分红权益期间出现上述行为,甲方有权取消乙方的分红权益,并依法追究其法律责任。
2.3甲方应保障乙方在分红权益期间的合法权益,不得无故解除劳动合同。
三、协议的变更和终止
3.1本协议经甲乙双方签字盖章后生效,有效期为_______年,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
3.2在协议有效期内,如甲乙双方同意变更本协议,应签订书面变更协议,并经双方签字盖章后生效。
3.3在协议有效期内,如乙方离职或因其他原因与甲方解除劳动合同,本协议自行终止。
3.4协议终止后,甲乙双方应按照本协议约定的条款履行完毕各自的权利义务。
四、争议解决
4.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
4.2如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、其他约定
5.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
5.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章):____________
乙方(签字):____________
签订日期:____________
注意事项:
1.确保合同双方的真实意愿:在签订合同前,确保甲乙双方均真实意愿表示,避免因误解或误导导致的合同纠纷。
1.法律名词解释:
一、注意事项及解决办法:
合同主体资格:确保签订合同的甲乙双方具有完全民事行为能力,且乙方必须是公司的在职员工。
解决办法:核实甲乙双方的营业执照、身份证明等资料。
权利义务明确:合同中应明确双方的权利和义务,特别是分红权益的计算和发放。
解决办法:在合同中详细列明分红计算方式、发放时间等条款。
分红权益:指员工根据公司规定及业绩,享有的公司利润分配的权利。
劳动合同:指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
二、法律名词解释:
书面变更协议:指在原合同基础上,对合同内容进行修改或补充的书面协议。
有管辖权的人民法院:指根据法律规定,对合同纠纷案件具有审判权的人民法院。
民事行为能力:指公民能够独立进行民事活动,承担民事责任的法律资格。
商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并且权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。
确保所有条款均符合法律法规,不得有违反法律规定的内容。
确保合同语言的准确性和严谨性,避免使用模糊不清的表述。
1.员工特殊情况:
场合:如果员工因为生病或者家庭原因需要长期休假。
补充条款:我们可以加一条,即使员工在特定情况下长期休假,只要不是因为违反公司规定,他们的分红权益仍然得到保障。
特殊条款一:若乙方因疾病或家庭特殊情况需长期休假,甲方应继续按照本协议规定支付乙方分红,但乙方需提供相关证明文件。
2.公司特殊情况:
场合:如果公司遇到了不可抗力的情况,比如自然灾害。
补充条款:可以规定在这种情况下,公司可以延迟分红发放,但不影响员工的分红权益。
特殊条款二:遇不可抗力因素影响,甲方可以延迟分红发放,但应在不迟于情况解除后三个月内补发,且不影响乙方的分红比例。
附件列表:
1.员工的身份证复印件。
2.公司的营业执照复印件。
3.上一年度的公司财务报表。
4.员工的工作业绩评估报告。
5.任何相关的证明文件(如疾病证明、家庭特殊情况证明等)。
1.如果员工生病或者家里有大事:咱们得有个条款,说清楚了,员工这时候还是能拿到分红,但是得提供点证明。
2.如果公司遇到了大麻烦:比如自然灾害这种谁也想不到的事,合同里得说清楚,公司可以晚点发分红,但发了之后得把之前的补上。
至于需要的东西嘛,这里有一份清单:
员工的身份证复印件,确认身份嘛。
公司的营业执照,证明公司是合法的。
公司去年的财务报告,看看赚了多少钱。
员工的业绩报告,看看谁贡献大。
还有一些证明文件,比如生病了或者家里有事的证明。
这样一说,是不是感觉合同也没那么
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