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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

完整版劳务派遣协议样本

本合同目录一览

第一条劳务派遣协议主体

1.1甲方（派遣单位）

1.2乙方（接收单位）

1.3丙方（派遣员工）

第二条劳务派遣协议内容

2.1派遣岗位及职责

2.2派遣期限

2.3派遣人数

第三条派遣员工的工资和福利

3.1工资标准

3.2奖金及补贴

3.3社会保险和公积金

3.4休假待遇

第四条派遣员工的培训和管理

4.1培训内容

4.2培训时间

4.3管理责任

第五条派遣员工的劳动争议处理

5.1争议解决方式

5.2申诉途径

第六条违约责任

6.1甲方违约

6.2乙方违约

6.3丙方违约

第七条合同的变更和解除

7.1变更条件

7.2解除条件

第八条合同的终止

8.1终止条件

8.2终止后的权益处理

第九条必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

第十条争议解决

10.1争议解决方式

10.2管辖法院

第十一条法律适用

11.1适用法律

第十二条其他条款

12.1附加协议

12.2附件

第十三条合同的生效、修改和废止

13.1生效条件

13.2修改条件

13.3废止条件

第十四条附则

14.1合同解释权

14.2合同修订历史

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣协议主体

1.1甲方（派遣单位）是指依法成立，具备法人资格，根据国家相关法律法规，开展劳务派遣业务的企业或者其他经济组织。

1.2乙方（接收单位）是指与甲方签订劳务派遣协议，接受甲方派遣的员工，并对其进行管理和使用的企业或者其他经济组织。

1.3丙方（派遣员工）是指根据甲方与乙方的约定，被甲方派遣到乙方工作，并接受乙方管理和使用的员工。

第二条劳务派遣协议内容

2.1派遣岗位及职责

甲方应根据乙方的需求，派遣符合岗位要求的员工到乙方工作。派遣员工的岗位职责、工作内容、工作标准等，应符合乙方的要求。

2.2派遣期限

甲乙双方应根据实际需要，协商确定派遣期限。派遣期限最长不得超过两年。

2.3派遣人数

甲乙双方应根据实际需要，协商确定派遣人数。

第三条派遣员工的工资和福利

3.1工资标准

派遣员工的工资标准，由甲方根据市场行情和乙方的要求确定。派遣员工的工资，由甲方支付。

3.2奖金及补贴

派遣员工依法享受节假日补贴、加班补贴等福利待遇。根据乙方要求和工作性质，甲方可能提供奖金及其他补贴。

3.3社会保险和公积金

甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

3.4休假待遇

派遣员工依法享受年假、病假、产假、婚假等休假待遇。

第四条派遣员工的培训和管理

4.1培训内容

甲方应根据乙方的要求，对派遣员工进行必要的岗位技能培训和安全教育。

4.2培训时间

甲方应根据乙方的要求和实际需要，合理安排培训时间。

4.3管理责任

甲方应负责对派遣员工的管理和考核，确保派遣员工符合乙方的要求。乙方应负责对派遣员工的工作表现进行考核，并将考核结果反馈给甲方。

第五条派遣员工的劳动争议处理

5.1争议解决方式

甲乙双方应积极协商解决劳动争议。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.2申诉途径

丙方对甲方或乙方的决定有异议的，可以向甲方或乙方提出申诉。甲方或乙方对丙方的申诉，应认真调查并给予答复。

第八条合同的终止

8.1终止条件

甲乙双方同意提前终止本合同的，可以协商一致提前终止本合同。派遣期限届满，本合同自行终止。派遣员工因严重违反乙方规章制度或劳动合同约定，乙方可以提前终止派遣员工的派遣合同。派遣员工因健康原因不能继续从事原工作，经甲方、乙方确认，可以提前终止派遣员工的派遣合同。

8.2终止后的权益处理

本合同终止后，甲方应支付派遣员工剩余的工资及相关的福利待遇。甲方应自合同终止之日起五个工作日内，为派遣员工办理档案转递手续。派遣员工应按照甲方的要求，办理工作交接手续。

第九条必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

甲乙双方在履行本合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，应予以必威体育官网网址。

9.2必威体育官网网址期限

双方的必威体育官网网址义务自本合同签订之日起生效，至本合同终止或履行完毕之日止。

第十条争议解决

10.1争议解决方式

凡因本合同引起的或与本合同有关争议，甲乙双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.2管辖法院

本合同的签订地为中华人民共和国省市区，双方同意由该法院管辖本合同项下的所有争议。

第十一条法律适用

11.1适用法律