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二零二四版党组织联建共建企业人力资源开发合作协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合作定义

1.2术语解释

2.合作目的与原则

2.1合作目的

2.2合作原则

3.合作期限

3.1合作起始时间

3.2合作终止时间

4.合作内容

4.1人力资源开发目标

4.2人才培养计划

4.3培训与教育

5.人力资源共享

5.1人员流动

5.2人才交流

6.合作双方的权利与义务

6.1党组织权利

6.2企业权利

6.3党组织义务

6.4企业义务

7.合作经费

7.1经费来源

7.2经费使用

8.合作成果分享

8.1成果形式

8.2分享方式

9.合作管理与监督

9.1管理机构

9.2监督机制

10.合作风险与责任

10.1风险识别

10.2责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.合同的修改与补充

12.1修改程序

12.2补充协议

13.合同生效与终止

13.1生效条件

13.2终止条件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合作定义

本合同中所称“合作”是指党组织与企业在人力资源开发领域开展的合作共建活动。

1.2术语解释

1.2.1人力资源：指企业内部所有员工的能力、技能、知识、经验等人力资源要素。

1.2.2人才培养：指通过教育培训、实践锻炼等方式提高员工素质和能力的过程。

1.2.3培训与教育：指为员工提供各种形式的培训课程和教育项目。

2.合作目的与原则

2.1合作目的

2.1.1提高员工整体素质，为企业发展提供人才保障。

2.1.2促进党组织与企业之间的交流与合作，实现共同发展。

2.1.3推动党建工作与企业生产经营深度融合。

2.2合作原则

2.2.1党建引领，以人为本。

2.2.2合作共赢，共同发展。

2.2.3实事求是，注重实效。

3.合作期限

3.1合作起始时间

本合同自双方签字盖章之日起生效，合作期限为三年。

3.2合作终止时间

合作期满后，如双方同意可续签本合同，否则本合同自动终止。

4.合作内容

4.1人力资源开发目标

4.1.1培养一支具备较高政治素质、业务能力和创新精神的员工队伍。

4.1.2完善人才梯队建设，为企业发展储备优秀人才。

4.2人才培养计划

4.2.1制定年度人才培养计划，明确培训目标、内容、方式及考核标准。

4.2.2选拔优秀员工参加各类培训，提高其专业技能和综合素质。

4.3培训与教育

4.3.1定期组织内部培训，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。

4.3.2鼓励员工参加外部培训，提升自身能力。

5.人力资源共享

5.1人员流动

5.1.1在符合国家法律法规和政策的前提下，党组织和企业可相互推荐优秀人才。

5.1.2人员流动需经双方同意，并签订相关协议。

5.2人才交流

5.2.1定期组织人才交流活动，促进党组织与企业之间的相互了解。

5.2.2鼓励员工参加各类行业交流活动，拓宽视野，提升能力。

6.合作双方的权利与义务

6.1党组织权利

6.1.1参与人力资源开发计划的制定与实施。

6.1.2对人才培养计划进行监督和指导。

6.2企业权利

6.2.1参与人力资源开发计划的制定与实施。

6.2.2对人才培养计划进行监督和指导。

6.3党组织义务

6.3.1配合企业开展人力资源开发工作。

6.3.2为企业提供党建支持，促进党建工作与企业生产经营深度融合。

6.4企业义务

6.4.1配合党组织开展人力资源开发工作。

6.4.2为党组织提供党建支持，促进党建工作与企业生产经营深度融合。

7.合作经费

7.1经费来源

7.1.1企业承担人力资源开发经费，具体金额根据实际情况协商确定。

7.1.2党组织可根据实际情况提供适当