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二零二四年度新媒体直播场景详尽场记专业聘用合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.聘用方信息

2.1聘用方名称

2.2聘用方地址

2.3聘用方联系方式

3.被聘用方信息

3.1被聘用方名称

3.2被聘用方地址

3.3被聘用方联系方式

4.聘用目的与内容

4.1聘用目的

4.2场记工作内容

5.聘用期限

5.1起止时间

5.2聘用期限类型

5.3续聘条件

6.工作时间与地点

6.1工作时间

6.2工作地点

6.3工作环境

7.工作任务与要求

7.1场记工作内容

7.2场记工作标准

7.3工作成果提交

8.工资与待遇

8.1工资标准

8.2工资支付方式

8.3社会保险与福利

9.违约责任

9.1被聘用方违约责任

9.2聘用方违约责任

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违反必威体育官网网址义务的责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

12.3解除合同后的处理

13.其他约定

13.1知识产权归属

13.2不可抗力

13.3合同生效

14.合同附件

14.1附件一：工作职责

14.2附件二：工作日程表

14.3附件三：必威体育官网网址协议

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

（1）“场记”是指负责直播现场记录、协调与沟通等工作的人员。

（2）“新媒体直播场景”是指通过互联网平台进行的直播活动，包括但不限于直播带货、直播娱乐、直播教育等。

（3）“详尽场记”是指对直播活动进行全面的记录，包括但不限于直播过程中的重要事件、嘉宾互动、观众反馈等。

1.2解释

本合同中对相关术语的解释，如有与法律法规或行业规范不一致之处，以法律法规或行业规范为准。

2.聘用方信息

2.1聘用方名称：科技有限公司

2.2聘用方地址：省市区路号

3.被聘用方信息

3.1被聘用方名称：

3.2被聘用方地址：省市区路号

4.聘用目的与内容

4.1聘用目的

本合同的签订旨在聘用担任科技有限公司二零二四年度新媒体直播场景详尽场记工作，为公司的直播活动提供专业支持。

4.2场记工作内容

（1）负责直播现场的全面记录，包括但不限于嘉宾发言、互动环节、观众提问等。

（2）协助直播导演进行现场调度和协调工作。

（3）收集和整理观众反馈，为后续改进提供依据。

（4）完成直播导演交办的其他相关工作。

5.聘用期限

5.1起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

5.2聘用期限类型：年度聘用。

5.3续聘条件

双方均有权在聘用期限届满前30日内，根据实际情况协商决定是否续聘。

6.工作时间与地点

6.1工作时间

（1）周一至周五，每天8小时工作制，上午9:00至下午17:00，午休1小时。

（2）根据直播活动需求，可能需加班。

6.2工作地点

科技有限公司指定的工作地点，具体地点以公司安排为准。

7.工作任务与要求

7.1场记工作内容

详见第四条“聘用目的与内容”第4.2款。

7.2场记工作标准

（1）准确记录直播过程中的关键信息，确保信息完整性。

（2）及时反馈观众提问和反馈，协助导演进行现场调整。

（3）保持工作态度认真负责，确保直播活动的顺利进行。

8.工资与待遇

8.1工资标准

被聘用方的月工资为人民币元，具体数额按照双方协商确定。

8.2工资支付方式

（1）工资每月支付一次，于每月的日前支付。

（2）工资支付方式为银行转账，转账至被聘用方指定的银行账户。

8.3社会保险与福利

（1）聘用方将为被聘用方按照国家规定缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（2）聘用方将按照国家规定为被聘用方提供法定节假日、年休假等福利。

9.违约责任

9.1被聘用方违约责任

（1）如被聘用方未按合同规定履行场记工作，聘用方有权要求其改正，并可根据情况给予警告或解除合同。

（2）如被聘用方违反必威体育官网网址条款，聘用方有权要求其承担相应的法律责任。

9.2聘用方违约责任

（1）如聘用方未按时支付工资，应按国家规定支付违约金，并赔偿被聘用方因此造成的损失。

（2）如聘用方未能提供合同约定的工作条件，应承担相应的责任。

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

被聘用方在履行职务过程中知悉的聘用方商业秘密、技术秘密等，均属必威体育官网网址范围。

10.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同终止后年。

10.3违反必威体育官网网址义务的责任

如被聘用方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿聘用方的经济损失。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方发生争议，应友好协商解