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二零二四年度股权激励计划部分股权解除合同范本

本合同目录一览

1.合同签订依据

1.1合同法律法规依据

1.2公司相关规章制度

1.3股权激励计划文件

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象名单

2.3激励对象变更

3.股权激励方式

3.1股权激励类型

3.2股权激励比例

3.3股权激励条件

4.股权解除条件

4.1股权解除原因

4.2股权解除程序

4.3股权解除日期

5.股权解除补偿

5.1补偿金额

5.2补偿方式

5.3补偿时间

6.股权归属

6.1股权归属原则

6.2股权变更登记

6.3股权登记手续

7.股权解除后的权利义务

7.1股权解除后的分红权

7.2股权解除后的表决权

7.3股权解除后的优先购买权

8.股权解除争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决期限

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止的程序

10.违约责任

10.1违约行为定义

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.合同生效与备案

11.1合同生效条件

11.2合同备案手续

11.3合同备案机构

12.合同修改与补充

12.1合同修改程序

12.2合同补充内容

12.3合同修改与补充的效力

13.合同解除与终止后的处理

13.1资产清算

13.2债权债务处理

13.3合同解除与终止后的其他事项

14.其他约定事项

14.1合同未尽事宜

14.2合同解释

14.3合同争议解决

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据

1.1合同法律法规依据

根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及相关法律法规的规定，本合同依法签订。

1.2公司相关规章制度

依据公司《股权激励计划管理办法》及《员工手册》等内部规章制度，制定本合同。

1.3股权激励计划文件

本合同以公司发布的《二零二四年度股权激励计划》为依据，具体条款参照该计划文件。

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象名单

激励对象名单由公司人力资源部门根据相关规定审核确定，并于合同签订前通知激励对象。

2.3激励对象变更

激励对象名单如有变更，公司应及时通知相关方，并签订补充协议。

3.股权激励方式

3.1股权激励类型

本合同采用股票期权方式进行股权激励。

3.2股权激励比例

激励对象获得的股票期权比例根据其岗位、绩效等因素确定，具体比例由公司董事会决定。

3.3股权激励条件

激励对象获得股票期权须满足公司规定的业绩考核条件，包括但不限于公司整体业绩指标和激励对象个人绩效指标。

4.股权解除条件

4.1股权解除原因

（1）激励对象严重违反公司规章制度；

（2）激励对象被依法解聘或辞退；

（3）激励对象因个人原因离职；

（4）公司因业务调整或经营需要，经董事会决议，要求激励对象解除股票期权。

4.2股权解除程序

公司有权根据本合同约定解除激励对象持有的股票期权，并书面通知激励对象。

4.3股权解除日期

股权解除日期为公司书面通知激励对象的日期或双方协商一致确定的日期。

5.股权解除补偿

5.1补偿金额

（1）根据激励对象持有的股票期权数量，按照股票期权行权价格计算；

（2）补偿金额不超过激励对象获得股票期权时公司股票的市场价值。

5.2补偿方式

补偿方式为现金支付，具体支付时间和方式由公司决定。

5.3补偿时间

补偿时间自股权解除之日起30日内支付完毕。

6.股权归属

6.1股权归属原则

激励对象持有的股票期权在解除前，其股权归属于公司。

6.2股权变更登记

股权变更登记手续由公司办理，激励对象应配合提供相关资料。

6.3股权登记手续

股权登记手续按照国家相关规定办理，激励对象应承担相应的费用。

7.股权解除后的权利义务

7.1股权解除后的分红权

激励对象持有的股票期权解除后，不再享有公司分红权。

7.2股权解除后的表决权

激励对象持有的股票期权解除后，不再享有公司表决权。

7.3股权解除后的优先购买权

激励对象持有的股票期权解除后，不再享有公司股权转让的优先购买权。

8.股权解除争议解决

8.1争议解决方式

本合同项下发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

如有仲裁条款，争议应提交至合同签订地的人民仲裁委员会仲裁。

8.3争议解决期限

争议解决期限自一方提出争议之日起六十日内，如双方未能达成一致，则争议解决期限自争议解决机构受理之日起六个月内。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

（1）激励对象严重违约，经公司书面通知后仍未纠正；

（2）公司因破产、解散、合并、分