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二零二四版企业员工特殊工种劳动合同范本
本合同目录一览
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同订立依据
1.2合同适用范围
2.劳动合同主体
2.1用人单位信息
2.2员工信息
3.工作岗位及工作内容
3.1岗位名称
3.2工作内容
3.3工作地点
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间
4.2休息休假
4.3周休日
5.劳动报酬
5.1基本工资
5.2绩效工资
5.3奖金
5.4社会保险和住房公积金
6.工作条件和劳动保护
6.1工作条件
6.2劳动保护
7.劳动合同期限
7.1劳动合同期限
7.2劳动合同续签
8.劳动合同解除和终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
8.3解除和终止手续
9.必威体育官网网址协议
9.1必威体育官网网址义务
9.2必威体育官网网址措施
10.劳动争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决程序
11.违约责任
11.1违约责任承担
11.2违约责任赔偿
12.合同生效及其他
12.1合同生效
12.2合同附件
12.3其他约定
13.合同修改
14.合同解除与终止
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。
1.2合同适用范围
本合同适用于用人单位与员工之间签订的特殊工种劳动合同。
2.劳动合同主体
2.1用人单位信息
用人单位名称：________
法定代表人：________
住所地：________
2.2员工信息
员工姓名：________
身份证号码：________
性别：________
出生日期：________
住址：________
联系电话：________
3.工作岗位及工作内容
3.1岗位名称
岗位名称：________
3.2工作内容
工作内容：________
3.3工作地点
工作地点：________
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间
工作时间：________
4.2休息休假
休息休假：________
4.3周休日
周休日：________
5.劳动报酬
5.1基本工资
基本工资：________
5.2绩效工资
绩效工资：________
5.3奖金
奖金：________
5.4社会保险和住房公积金
社会保险和住房公积金：________
6.工作条件和劳动保护
6.1工作条件
工作条件：________
6.2劳动保护
劳动保护：________
7.劳动合同期限
7.1劳动合同期限
劳动合同期限：________
7.2劳动合同续签
劳动合同续签：________
8.劳动合同解除和终止
8.1合同解除条件
8.1.1用人单位解除合同的条件
8.1.1.1员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；
8.1.1.2员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
8.1.1.3员工被依法追究刑事责任；
8.1.2员工解除合同的条件
8.1.2.1用人单位未按照合同约定支付劳动报酬；
8.1.2.2用人单位未依法为员工缴纳社会保险费；
8.1.2.3用人单位强迫或变相强迫员工加班，且未支付加班费；
8.2合同终止条件
8.2.1合同期满；
8.2.2用人单位因生产经营需要，经法定程序裁减人员；
8.2.3员工死亡或因工致残丧失劳动能力；
8.3解除和终止手续
8.3.1解除合同，用人单位应当提前三十日以书面形式通知员工；
8.3.2终止合同，双方应当依法办理手续，并办理相关档案移交。
9.必威体育官网网址协议
9.1必威体育官网网址义务
员工对本合同项下所涉及的技术秘密、商业秘密负有必威体育官网网址义务，未经用人单位书面同意，不得向任何第三方泄露；
9.2必威体育官网网址措施
员工应当采取必要的必威体育官网网址措施，确保必威体育官网网址信息的安全。
10.劳动争议解决
10.1争议解决方式
劳动争议应通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
10.2争议解决程序
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不受理的决定，并在受理后六十日内作出仲裁裁决。
11.违约责任
11.1违约责任承担
任何一方违反本合同约定，应当承担违约责任；
11.2违约责任赔偿
违约方应当赔偿因违约行为给对方造成的直接经济损失。
12.合同生效及其他
12.1合同生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；
12.2合同附件
本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力；
12.3其他约定
双方对本合同未尽事宜，可另行协商解决。
13.合同修改
本合同如有修改，必须经双方协商一致，并以书面形式修改。
14.合同解除与终止
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