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二零二四版高级行政人员离职补偿及竞业限制协议
本合同目录一览
1.协议概述
1.1协议目的
1.2协议范围
1.3协议生效
1.4协议终止
2.离职补偿
2.1离职补偿标准
2.2离职补偿计算方式
2.3离职补偿发放时间
2.4离职补偿的调整
2.5离职补偿的税收处理
3.竞业限制
3.1竞业限制期限
3.2竞业限制地域
3.3竞业限制对象
3.4竞业限制补偿
3.5竞业限制违约责任
4.离职手续
4.1离职通知
4.2工作交接
4.3印鉴和文件处理
4.4社会保险和公积金转移
4.5工资和福利待遇结算
5.知识产权归属
5.1知识产权定义
5.2知识产权归属原则
5.3知识产权使用
5.4知识产权纠纷解决
6.必威体育官网网址义务
6.1必威体育官网网址信息定义
6.2必威体育官网网址义务内容
6.3必威体育官网网址期限
6.4必威体育官网网址违约责任
7.违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任承担
7.3违约赔偿标准
7.4违约纠纷解决
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决费用
9.法律适用
9.1法律适用原则
9.2特别规定
10.协议的修改和补充
10.1修改程序
10.2补充内容
11.协议附件
11.1附件一：离职补偿计算表
11.2附件二：竞业限制协议书
11.3附件三：必威体育官网网址协议书
12.协议签署
12.1签署主体
12.2签署日期
12.3签署地点
13.其他
13.1不可抗力
13.2协议解除
13.3通知与送达
13.4合同解除条件
14.协议生效日期
第一部分：合同如下：
1.协议概述
1.1协议目的
本协议旨在明确高级行政人员在离职时双方的权利和义务，保障双方合法权益，维护公司利益。
1.2协议范围
本协议适用于公司所有离职的高级行政人员。
1.3协议生效
本协议自双方签字盖章之日起生效。
1.4协议终止
（1）离职补偿及竞业限制义务履行完毕；
（2）双方协商一致解除本协议；
（3）因不可抗力导致本协议无法履行。
2.离职补偿
2.1离职补偿标准
离职补偿按照员工在公司的工作年限和月平均工资计算。
2.2离职补偿计算方式
离职补偿=月平均工资×工作年限×2（月工资指离职前十二个月的平均工资）。
2.3离职补偿发放时间
离职补偿应于离职后一个月内发放。
2.4离职补偿的调整
如员工离职前发生工资调整，离职补偿将按照调整后的工资重新计算。
2.5离职补偿的税收处理
离职补偿按照国家税收相关政策进行缴纳个人所得税。
3.竞业限制
3.1竞业限制期限
竞业限制期限为离职后两年。
3.2竞业限制地域
竞业限制地域为公司总部所在地及周边城市。
3.3竞业限制对象
竞业限制对象为公司主营业务相关的企业。
3.4竞业限制补偿
竞业限制补偿为离职补偿的20%，于离职后每月发放。
3.5竞业限制违约责任
如员工违反竞业限制规定，需向公司支付违约金，违约金为竞业限制补偿总额的两倍。
4.离职手续
4.1离职通知
员工需提前一个月向公司提出离职申请。
4.2工作交接
员工离职前需完成工作交接，确保公司业务不受影响。
4.3印鉴和文件处理
员工离职后，公司收回所有公司印鉴和文件。
4.4社会保险和公积金转移
员工离职后，公司协助办理社会保险和公积金转移手续。
4.5工资和福利待遇结算
员工离职后，公司按照规定结算工资和福利待遇。
5.知识产权归属
5.1知识产权定义
知识产权包括但不限于专利、商标、著作权等。
5.2知识产权归属原则
员工在公司工作期间产生的知识产权归公司所有。
5.3知识产权使用
公司有权在业务范围内使用、许可或转让员工产生的知识产权。
5.4知识产权纠纷解决
如发生知识产权纠纷，双方应友好协商解决；协商不成，可向人民法院提起诉讼。
6.必威体育官网网址义务
6.1必威体育官网网址信息定义
必威体育官网网址信息指公司内部商业秘密、技术秘密、客户信息等。
6.2必威体育官网网址义务内容
员工离职后，仍需遵守必威体育官网网址义务，不得泄露、使用或转让必威体育官网网址信息。
6.3必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限为离职后三年。
6.4必威体育官网网址违约责任
如员工违反必威体育官网网址义务，需向公司支付违约金，违约金为必威体育官网网址信息价值的一倍。
7.违约责任
7.1违约情形
（1）员工未按照本协议履行离职补偿及竞业限制义务；
（2）公司未按照本协议支付离职补偿；
（3）员工违反必威体育官网网址义务；
（4）其他违反本协议的行为。
7.2违约责任承担
违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
7.3违约赔偿标准
违约赔偿标准按照实际损失计算，最高不超过本协议总金额。
7.4违约纠纷解决
违约纠纷解决方式同第8条。
8.争议解决
8.1争议解决方式
双方
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