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二零二四年度绿色物业经理竞聘方案合同

本合同目录一览

1.竞聘方案概述

1.1竞聘目的

1.2竞聘范围

1.3竞聘时间

2.竞聘条件与资格

2.1基本条件

2.2专业资格要求

2.3年龄与资历要求

3.竞聘程序

3.1报名阶段

3.2审核阶段

3.3资格审查阶段

3.4考核阶段

3.5选拔阶段

4.竞聘内容与形式

4.1竞聘内容

4.2竞聘形式

4.3评分标准

5.考核方法与评价体系

5.1考核方法

5.2评价体系

5.3评价标准

6.奖励与激励措施

6.1奖励办法

6.2激励措施

7.竞聘结果公示与异议处理

7.1公示程序

7.2异议处理

8.合同签订与任期

8.1合同签订

8.2任期安排

9.竞聘者的权利与义务

9.1竞聘者的权利

9.2竞聘者的义务

10.竞聘费用与报销

10.1费用预算

10.2报销规定

11.合同变更与终止

11.1变更条件

11.2终止条件

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.违约责任

13.1违约行为

13.2违约责任

14.合同附件与补充条款

14.1附件内容

14.2补充条款

第一部分：合同如下：

1.竞聘方案概述

1.1竞聘目的

为提升物业管理水平，选拔具有创新精神和专业能力的绿色物业经理，特制定本年度绿色物业经理竞聘方案。

1.2竞聘范围

凡具备相关专业资格和从业经验的在职员工，均可参加本次竞聘。

1.3竞聘时间

竞聘活动自2024年3月1日开始，至2024年4月30日结束。

2.竞聘条件与资格

2.1基本条件

1)具有中华人民共和国国籍；

2)年龄在35周岁至50周岁之间；

2.2专业资格要求

1)拥有物业管理员证或相关专业技术资格证书；

2.3年龄与资历要求

3.竞聘程序

3.1报名阶段

1)报名时间：2024年3月1日至3月15日；

2)报名方式：填写报名表，提交相关证明材料。

3.2审核阶段

1)审核时间：2024年3月16日至3月20日；

2)审核内容：报名资料的完整性、真实性及竞聘条件的符合性。

3.3资格审查阶段

1)审核时间：2024年3月21日至3月25日；

2)审核内容：对报名者进行资格审查，确定参加考核人员名单。

3.4考核阶段

1)考核时间：2024年3月26日至3月30日；

2)考核方式：笔试、面试及实际操作考核。

3.5选拔阶段

1)选拔时间：2024年4月1日至4月5日；

2)选拔内容：根据考核成绩，结合实际情况，确定最终竞聘成功者。

4.竞聘内容与形式

4.1竞聘内容

1)绿色物业管理理念及实施策略；

2)物业管理项目的成本控制与效益提升；

3)物业管理团队建设与人才培养；

4)物业管理服务创新与客户满意度提升。

4.2竞聘形式

1)笔试：考察竞聘者的理论知识及综合能力；

2)面试：考察竞聘者的沟通能力、应变能力和团队协作精神；

3)实际操作考核：考察竞聘者的实际操作能力和解决问题的能力。

4.3评分标准

1)笔试：占总成绩的40%；

2)面试：占总成绩的30%；

3)实际操作考核：占总成绩的30%。

5.考核方法与评价体系

5.1考核方法

1)笔试：采用闭卷考试形式，考试时间为2小时；

2)面试：采用结构化面试形式，面试时间为30分钟；

3)实际操作考核：根据竞聘者的岗位要求，进行现场操作考核。

5.2评价体系

1)评价标准：根据竞聘内容，制定详细的评价标准；

2)评分标准：各评价项目的评分标准应明确、合理。

6.奖励与激励措施

6.1奖励办法

1)竞聘成功者将获得绿色物业经理岗位，并享受相应的薪酬待遇；

2)竞聘成功者将获得公司提供的培训机会，提升个人能力。

6.2激励措施

1)竞聘成功者将获得一定的绩效奖金；

2)竞聘成功者将获得公司提供的晋升机会。

8.合同签订与任期

8.1合同签订

1)竞聘成功者将在选拔结果公布后5个工作日内与公司签订正式劳动合同；