二零二四版非上市公司股权激励员工股权激励与绩效考核合同.docxVIP

二零二四版非上市公司股权激励员工股权激励与绩效考核合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1激励对象

1.2激励主体

1.3激励目的

1.4激励范围

1.5激励时间

2.股权激励计划概述

2.1激励股权来源

2.2激励股权分配

2.3激励股权比例

2.4激励股权价值

2.5激励股权期限

3.激励条件与绩效考核

3.1激励条件设定

3.2绩效考核指标

3.3绩效考核周期

3.4绩效考核结果

3.5绩效考核申诉

4.激励股权的取得与持有

4.1激励股权取得方式

4.2激励股权持有期限

4.3激励股权锁定

4.4激励股权变更

4.5激励股权回购

5.股权激励计划的终止与终止条件

5.1终止条件

5.2终止程序

5.3终止后的股权处理

6.股权激励计划的变更与解除

6.1变更条件

6.2解除条件

6.3变更与解除程序

7.激励股权的纳税与费用

7.1纳税规定

7.2费用承担

7.3纳税申报与缴纳

8.合同解除与违约责任

8.1合同解除条件

8.2违约责任

8.3违约金

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决地点

10.法律适用与管辖

10.1法律适用

10.2管辖法院

11.合同生效与解除

11.1合同生效条件

11.2合同解除条件

11.3合同解除程序

12.合同附件

12.1附件一：股权激励计划说明书

12.2附件二：绩效考核方案

12.3附件三：其他相关文件

13.合同签署与生效日期

13.1签署日期

13.2生效日期

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1激励对象

本合同中的激励对象包括但不限于公司的高级管理人员、核心技术人员和关键岗位员工。

1.2激励主体

1.3激励目的

本合同的目的是通过股权激励计划，吸引和保留关键人才，提高公司核心竞争力，实现公司长远发展。

1.4激励范围

激励范围涵盖公司全体激励对象，包括但不限于在职员工、外部顾问等。

1.5激励时间

本股权激励计划实施期限自2024年起，至2028年止。

2.股权激励计划概述

2.1激励股权来源

激励股权来源于公司现有股东或通过增资扩股方式取得。

2.2激励股权分配

激励股权将按照公司确定的分配方案进行分配。

2.3激励股权比例

激励股权比例根据公司业绩和激励对象贡献确定。

2.4激励股权价值

激励股权价值根据公司最近一次估值或公开市场价值确定。

2.5激励股权期限

激励股权期限为五年，自激励对象取得股权之日起计算。

3.激励条件与绩效考核

3.1激励条件设定

激励条件包括但不限于公司业绩达成、个人绩效考核达标等。

3.2绩效考核指标

绩效考核指标包括但不限于公司整体业绩、部门业绩、个人业绩等。

3.3绩效考核周期

绩效考核周期为年度，每年进行一次。

3.4绩效考核结果

绩效考核结果作为激励股权分配的主要依据。

3.5绩效考核申诉

激励对象对绩效考核结果有异议的，可在规定时间内向公司提出申诉。

4.激励股权的取得与持有

4.1激励股权取得方式

激励股权通过授予方式取得。

4.2激励股权持有期限

激励股权持有期限为五年，自激励对象取得股权之日起计算。

4.3激励股权锁定

激励股权在持有期间不得转让、质押或用于担保。

4.4激励股权变更

激励股权变更需符合公司相关规定，并经公司批准。

4.5激励股权回购

在特定条件下，公司有权回购激励股权。

5.股权激励计划的终止与终止条件

5.1终止条件

5.2终止程序

本股权激励计划的终止程序按照公司相关规定执行。

5.3终止后的股权处理

终止后的股权按照公司相关规定进行处理。

6.股权激励计划的变更与解除

6.1变更条件

本股权激励计划的变更需符合公司相关规定，并经公司董事会批准。

6.2解除条件

本股权激励计划的解除需符合公司相关规定，并经公司董事会批准。

6.3变更与解除程序

本股权激励计划的变更与解除程序按照公司相关规定执行。

8.合同解除与违约责任

8.1合同解除条件

合同解除条件包括但不限于激励对象严重违反公司规章制度、激励对象因犯罪被追究刑事责任、公司经营状况发生重大变化等。

8.2违约责任

任何一方违反本合同，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。

8.3违约金

因违约行为给对方造成损失的，违约方应支付违约金，违约金的数额由双方协商确定。

9.争议解决

9.1争议解决方式

本合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。

9.2争议解决程序

协商解决：双方应在争议发生后三十日内进行协商，协商不成，可申请调解。

调解解决：协商不成，双方可向公