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二零二四年度现场招聘信息与技术培训服务合同
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同术语定义
1.2合同双方定义
1.3术语解释
2.合同标的
2.1招聘信息发布
2.2技术培训服务内容
2.3招聘与技术培训服务范围
3.招聘信息发布内容
3.1招聘职位信息
3.2招聘条件与要求
3.3招聘流程安排
4.技术培训服务
4.1培训内容
4.2培训时间安排
4.3培训师资力量
4.4培训场地及设施
5.服务费用与支付
5.1费用构成
5.2支付方式
5.3付款期限
5.4违约责任
6.合同期限
6.1合同生效时间
6.2合同有效期
6.3合同终止条件
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址内容
7.2必威体育官网网址期限
7.3违约责任
8.知识产权
8.1知识产权归属
8.2使用许可
8.3违约责任
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
9.3违约赔偿
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.合同解除
11.1合同解除条件
11.2合同解除程序
11.3合同解除后的责任
12.合同生效与修改
12.1合同生效条件
12.2合同修改程序
12.3合同附件
13.其他约定
13.1法律适用
13.2通知与送达
13.3合同份数
13.4合同签署
14.合同附件
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1合同术语定义
1.1.1“招聘信息”指甲方提供的关于招聘职位、条件、流程等相关信息的文本、图表等。
1.1.2“技术培训服务”指乙方提供的针对甲方招聘职位所需技能的培训服务。
1.1.3“合同双方”指甲方（招聘单位）和乙方（技术培训服务提供商）。
1.1.4“服务费用”指乙方为提供招聘信息发布和技术培训服务所收取的费用。
1.2合同双方定义
1.2.1甲方：指本次招聘活动的招聘单位。
1.2.2乙方：指本次招聘信息发布和技术培训服务的提供方。
1.3术语解释
1.3.1“合同生效时间”指本合同双方签字盖章之日起生效。
1.3.2“合同解除”指合同双方经协商一致，决定提前终止合同关系。
2.合同标的
2.1招聘信息发布
2.1.1甲方应向乙方提供准确的招聘信息，包括但不限于职位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇等。
2.1.2乙方负责将甲方提供的招聘信息在指定的平台、渠道上进行发布。
2.2技术培训服务内容
2.2.1乙方根据甲方提供的招聘需求，制定相应的技术培训计划。
2.2.2技术培训内容应包括但不限于：专业知识、技能培训、职业素养等。
2.3招聘与技术培训服务范围
2.3.1招聘服务范围：全国范围内。
2.3.2技术培训服务范围：甲方指定的培训地点。
3.招聘信息发布内容
3.1招聘职位信息
3.1.1甲方应确保招聘信息真实、准确、完整。
3.1.2招聘信息应包括职位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇等。
3.2招聘条件与要求
3.2.1甲方应明确招聘条件，包括学历、专业、工作经验等。
3.2.2甲方应明确招聘要求，包括技能水平、职业素养等。
3.3招聘流程安排
3.3.1甲方应明确招聘流程，包括简历筛选、笔试、面试等环节。
4.技术培训服务
4.1培训内容
4.1.1乙方根据甲方提供的招聘需求，制定相应的技术培训计划。
4.1.2培训内容应包括但不限于：专业知识、技能培训、职业素养等。
4.2培训时间安排
4.2.1培训时间由甲方和乙方协商确定。
4.2.2培训时间不得少于甲方要求的培训周期。
4.3培训师资力量
4.3.1乙方应配备具有丰富经验的培训师资，确保培训质量。
4.3.2培训师资应符合甲方的要求。
4.4培训场地及设施
4.4.1乙方应提供符合培训要求的场地和设施。
4.4.2场地和设施应符合国家相关标准。
5.服务费用与支付
5.1费用构成
5.1.1招聘信息发布费用：按照实际发布职位数量计算。
5.1.2技术培训服务费用：按照培训周期和培训人数计算。
5.2支付方式
5.2.1甲方应按照合同约定的时间向乙方支付服务费用。
5.2.2支付方式为银行转账或现金支付。
5.3付款期限
5.3.1甲方应在合同约定的时间内支付服务费用。
5.3.2逾期付款的，甲方应向乙方支付滞纳金。
5.4违约责任
5.4.1甲方未按时支付服务费用的，应向乙方支付滞纳金。
5.4.2乙方未按时提供服务的，应向甲方支付违约金。
6.合同期限
6.1合同生效时间
6.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。
6.2合同有效期
6.2.1本合同有效期为一年。
6.3合同终止条
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