公立医院领导人员管理暂行办法.pdfVIP

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

总则

为加强和改进公立医院领导人员管理，完善选拔

任用和管理监督机制，建设一支符合好干部标准的高素质领

导人员队伍，根据《事业单位领导人员管理暂行规定》和有

关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于县级以上政府、事业单位、社会团

体和其他社会组织举办的公立医院领导班子成员。

法律法规对公立医院领导人员管理另有规定的,从其规

定。

第三条公立医院领导人员管理,必须坚持党管干部、党

管人才,坚持德才兼备、以德为先，坚持依法依规办事,坚持

从严管理监督与激励关怀相结合,注意体现公立医院公益性、

服务性、专业性、技术性等特点，不简单套用党政领导干部

管理模式，公道公平公正地对待、评价和使用领导人员,充分

调动积极性、主动性、创造性，不断提高基本医疗卫生服务

质量和水平。

第四条主管机关(部门)党委（党组)及其组织（人事）部

门按照干部管理权限履行公立医院领导人员管理职责，负责

本办法的组织实施。

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

任职条件和资格

公立医院领导人员应当具备下列基本条件：

（一)具有较高的思想政治素质，重视政治理论学习，坚

持马克思主义指导思想，坚定共产主义远大理想和中国特色

社会主义共同理想，坚持为人民健康服务的方向，认真贯彻

卫生与健康工作方针，自觉履行公立医院的政治责任和社会

责任，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，

在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保

持高度一致。

（二）具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养，

熟悉医疗卫生行业发展情况和相关政策法规，有先进的医院

管理理念和实践经验，业界声誉好。

（三）具有较强的组织领导和沟通协调能力，自觉贯彻

执行民主集中制，富有改革创新精神，坚持依法治院、以德

治院，善于构建和谐的医患关系.

（四）具有强烈的事业心和责任感,热爱医疗卫生事业，

坚持原则,敢于担当，忠于职守，勤勉尽责,能够全身心投入

工作，实绩突出。

（五）具有良好的品行修养，带头践行社会主义核心价

值观，自觉弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无

疆”的职业精神,以人为本，仁心仁怀,严于律己，廉洁从业。

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

公立医院领导人员应当具备下列基本资格：

(一）一般应当具有大学本科以上文化程度。

（二)具有五年以上医疗卫生工作经历或者其他领域管理

工作经历.其中，担任三级医院领导人员的，一般应当具有十

年以上工作经历。

（三）从副职提任正职的，一般应当具有副职岗位两年

以上任职经历;从下级正职提任上级副职的,一般应当具有下

级正职岗位三年以上任职经历。

(四）医院行政领导人员应当经过国家认可的医院院长职

业化培训。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当

在提任后一年内完成。

（五)具有正常履行职责的身体条件。

(六）符合有关法律法规和行业主管部门规定的其他任职

资格要求。