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穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

公益性岗位管理制度范本

公益性岗位管理制度范本「篇一」

为了进一步规范我社区公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分

发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。

一、执行范围:

滨海社区公益性岗位人员。

二、公益性岗位考勤管理制度(全勤为22天):

(一)病假制度

1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上(含3天)，需出示医院证

明，经科室负责人及分管主任签署意见，主管领导审批后，方能休病假。请病假一

年内请假时间不超过3个月，若有特殊情况的，请假时间不能超过半年;在病假期

间确实不能坚持工作的，用工单位可根据规定退回劳务派遣组织。

2、病假审批程序:公岗人员请病假15天(含15天)以下，除需定期出据医院证

明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，随考勤劳动就业局。休

病假15天(含15天)以上，除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社

区领导批准签字盖章后，报就业局审批备案。

3、病假工资待遇:必须履行请假手续并有医院诊断证明书的，每休息一天扣

20%的工资，依此类推。

(二)事假制度

1、事假审批程序:公岗人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由

社区分管领导签署意见，随考勤报劳动就业局。

2、事假工资待遇:公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。事假计算不含法定

节假日。

3、旷工处理:旷工一天，扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。

三、公益性岗位就业人员的奖惩办法:

(一)社区每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下

一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

(二)对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突

出的公益性岗位就业人员，经考核，由社区进行表彰奖励。

(三)对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续15日或年累计30日不上岗工

作，拒绝上岗安排的，我们社区可以突出申请解除聘用合同，并报区劳动就业服务

机构备案。

(四)、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障所制定的管理办法进行统一管理，

统一分配工作，以便在社区内更好地开展工作。

公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理，区劳动就业局实

施具体检查管理。

四、考勤纪律

1、工作作息时间为:上班:早7:00时-8.30下午:5点-6点(北京时间)

公岗工作人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。

2、社区有专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。

五、具体要求

社区要组织公岗人员认真学习本通知，并严格执行本通知的有关规章制度。

本规定自20xx年1月10日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规

定为准。

公益性岗位管理制度范本「篇二」

一、治安保洁员的管理体制

根据区政府有关文件规定及要求，沙锅屯街道办事处成立公益性岗位管理办公

室，负责全街公益性岗位的人员管理和对社区工作的检查、指导、监督。兴电、富

隆两个社区分别成立社区公益性岗位管理办公室，负责对本社区公益性岗位工作进

行日常管理。治安保洁员实行定岗定责，由街道和社区双重管理。