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二零二四版艺术院校教授岗位2024年度劳动合同
本合同目录一览
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同订立依据
1.2合同适用范围
2.合同主体及权利义务
2.1合同主体
2.2双方权利义务
3.岗位职责与工作内容
3.1岗位职责
3.2工作内容
4.工作时间与工作地点
4.1工作时间
4.2工作地点
5.工资待遇与支付方式
5.1工资标准
5.2工资支付方式
5.3福利待遇
6.工作考核与评价
6.1考核标准
6.2评价方式
7.职称评定与晋升
7.1职称评定条件
7.2晋升程序
8.教学与科研任务
8.1教学任务
8.2科研任务
9.培养研究生及指导学生
9.1研究生培养
9.2学生指导
10.培训与进修
10.1培训计划
10.2进修安排
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件
11.2合同终止条件
12.违约责任
12.1违约情形
12.2违约责任承担
13.争议解决
13.1争议解决方式
13.2争议解决机构
14.其他约定事项
14.1法律效力
14.2合同生效
14.3合同附件
14.4其他约定事项
第一部分:合同如下:
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。
1.2合同适用范围
本合同适用于乙方在甲方担任教授岗位期间,双方的权利义务关系。
2.合同主体及权利义务
2.1合同主体
甲方:[甲方全称]
乙方:[乙方姓名]
2.2双方权利义务
乙方在甲方担任教授岗位,享有甲方规定的教学、科研、管理等方面的权利,并承担相应的义务。
3.岗位职责与工作内容
3.1岗位职责
(1)完成所承担的教学任务;
(2)参与科研活动,开展学术研究;
(3)参与学术交流与合作;
(4)指导研究生及本科生;
(5)完成甲方交办的其他工作任务。
3.2工作内容
乙方工作内容包括但不限于:
(1)承担本科及研究生课程的教学工作;
(2)参与学术团队,进行科研项目的研究;
(4)参加学术会议,进行学术交流;
(5)完成甲方规定的其他工作任务。
4.工作时间与工作地点
4.1工作时间
乙方应按照甲方规定的工作时间进行工作,具体工作时间由甲方根据乙方的工作性质和教学任务进行安排。
4.2工作地点
乙方的工作地点为甲方指定的教学、科研场所。
5.工资待遇与支付方式
5.1工资标准
乙方的工资标准按照甲方规定的教授岗位工资标准执行。
5.2工资支付方式
甲方按月支付乙方的工资,具体支付日期为每月的[具体日期]。
6.工作考核与评价
6.1考核标准
甲方对乙方的工作进行定期考核,考核标准包括教学、科研、管理等方面。
6.2评价方式
甲方通过教学检查、科研成果、学术活动参与度等方式对乙方的工作进行评价。
7.职称评定与晋升
7.1职称评定条件
乙方根据甲方规定的职称评定条件,申请晋升相应职称。
7.2晋升程序
乙方晋升职称需按照甲方规定的晋升程序进行,包括提交申请、评审、批准等环节。
8.教学与科研任务
8.1教学任务
乙方应承担的教学任务包括但不限于:
(1)按照课程计划完成所授课程的教学任务;
(2)参与课程开发,更新课程内容;
(3)指导学生完成课程作业和课程设计;
(4)参加教学研讨会和教学培训活动;
(5)完成甲方下达的其他教学任务。
8.2科研任务
乙方的科研任务包括但不限于:
(1)参与科研项目的研究工作;
(3)申请科研项目,争取科研经费;
(4)参加国内外学术会议,进行学术交流;
(5)完成甲方下达的其他科研任务。
9.培养研究生及指导学生
9.1研究生培养
乙方应承担的研究生培养任务包括但不限于:
(1)指导研究生完成学位论文;
(2)参与研究生课程教学;
(3)组织研究生参加学术活动;
(4)对研究生进行学术道德和科研诚信教育;
(5)完成甲方下达的其他研究生培养任务。
9.2学生指导
乙方应承担的学生指导任务包括但不限于:
(1)对本科生进行学业指导;
(2)参与学生的毕业设计或论文指导;
(3)组织学生参加学术活动;
(4)提供学术咨询和职业规划建议;
(5)完成甲方下达的其他学生指导任务。
10.培训与进修
10.1培训计划
乙方应按照甲方提供的培训计划,参加各类培训活动,提升自身教育教学和科研能力。
10.2进修安排
乙方可根据自身发展需要,向甲方提出进修申请。甲方应支持乙方的进修计划,并协助安排进修事宜。
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件
(1)一方违反合同约定,经对方书面通知后仍未纠正;
(2)一方因不可抗力导致合同无法履行;
(3)双方协商一致,决定解除合同。
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