二零二四版美发师人才输送与就业安置合同.docxVIP

二零二四版美发师人才输送与就业安置合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同双方

1.2合同标的

1.3合同期限

1.4合同签订日期

2.人才输送

2.1人才输送范围

2.2人才输送方式

2.3人才输送条件

2.4人才输送流程

3.就业安置

3.1就业安置岗位

3.2就业安置条件

3.3就业安置流程

3.4就业安置保障

4.人才输送费用

4.1人才输送费用构成

4.2人才输送费用支付方式

4.3人才输送费用结算

5.就业安置费用

5.1就业安置费用构成

5.2就业安置费用支付方式

5.3就业安置费用结算

6.人才输送双方的权利与义务

6.1人才输送方的权利与义务

6.2人才输送接收方的权利与义务

7.就业安置双方的权利与义务

7.1就业安置方的权利与义务

7.2就业安置接收方的权利与义务

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约责任赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同变更与解除

10.1合同变更

10.2合同解除

11.合同终止

11.1合同终止情形

11.2合同终止程序

12.合同附件

12.1人才输送名单

12.2就业安置协议

12.3其他相关文件

13.合同生效

13.1合同生效条件

13.2合同生效日期

14.其他

14.1合同未尽事宜

14.2合同解释权

14.3合同附件效力

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同双方

1.1.3双方在签订本合同时，均应具备完全民事行为能力，并确保合同内容的真实性和合法性。

1.2合同标的

1.2.1本合同标的为甲方提供的美发师人才输送服务，乙方提供的美发师就业安置服务。

1.2.2甲方应向乙方输送具备一定技能和经验的美发师，乙方应向甲方提供就业安置岗位。

1.3合同期限

1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。

1.3.2合同期满后，如双方同意，可协商续签本合同。

1.4合同签订日期

1.4.1本合同签订日期为二零二四年一月一日。

2.人才输送

2.1人才输送范围

2.1.1甲方负责为乙方输送年龄在18至45岁之间，具备国家认可的美发师职业资格证书的美发师。

2.2人才输送方式

2.2.1甲方通过招聘会、网络招聘等渠道进行人才选拔。

2.2.2乙方对甲方输送的人才进行面试、考核，确定是否录用。

2.3人才输送条件

2.3.1乙方应提供符合国家规定的就业岗位，确保输送人才有稳定的就业环境。

2.4人才输送流程

2.4.1甲方根据乙方需求，制定人才输送计划。

2.4.2甲方将人才输送计划通知乙方。

2.4.3乙方对输送计划进行审核，确认后通知甲方。

2.4.4甲方按照输送计划，将人才输送至乙方。

3.就业安置

3.1就业安置岗位

3.1.1乙方为甲方输送的人才提供美发师岗位，包括但不限于发型设计、烫发、剪发、染发等。

3.1.2乙方应确保岗位数量与甲方输送的人才数量相匹配。

3.2就业安置条件

3.2.1乙方提供的岗位应满足国家相关法律法规要求。

3.3就业安置流程

3.3.1甲方将人才输送至乙方。

3.3.2乙方为人才办理入职手续，签订劳动合同。

3.3.3乙方为人才提供岗前培训。

3.4就业安置保障

3.4.1乙方应确保人才的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

3.4.2乙方应建立健全人才管理制度，保障人才职业发展。

4.人才输送费用

4.1人才输送费用构成

4.1.1甲方按照输送的人才数量和岗位级别，向乙方支付人才输送费用。

4.1.2人才输送费用包括但不限于人才选拔、培训、输送等费用。

4.2人才输送费用支付方式

4.2.1甲方应按照本合同约定的时间和方式支付人才输送费用。

4.2.2乙方应在甲方支付费用后，向甲方开具相应的发票。

4.3人才输送费用结算

4.3.1甲方应在每月末向乙方结算当月的人才输送费用。

4.3.2双方应确保费用结算的准确性和及时性。

5.就业安置费用

5.1就业安置费用构成

5.1.1乙方为甲方输送的人才支付就业安置费用，包括但不限于工资、社会保险、福利等。

5.1.2就业安置费用根据国家相关规定和乙方实际支付情况确定。

5.2就业安置费用支付方式

5.2.1乙方按照国家规定和合同约定，定期向人才支付就业安置费用。

5.2.2甲方对乙方支付费用进行监督，确保费用的合理使用。

5.3就业安置费用结算

5.3.1乙方应在每月末向甲方结算当月的就业安置费用。

5.3.2双方应确保费用结算的准确性和及时性。

6.人才输送双方的