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以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》
公司各岗位描绘
1、人力资源部经理
岗位职责：
①审批并敦促执行公司各项人力资源计划；
②成立健全公司各项人力资源管理制度；
③兼顾公司人力资源规划和人材梯队建设；
④办理公司各样劳资纠葛；
⑤组织架构设计与改革；
⑥成立升迁、降级、薪酬、赏罚等激励体制和民主管理
与交流体制等。
任职条件：
①人力资源管理或经济管理有关专业（特别优异的专业
不限)，大专以上学历；
②性别不限，年纪在30-45周岁；
③五年以上人力资源管理工作经验,精晓人力资源管理
六大模块,受过系统的人力资源管理理论培训；
④熟习国家劳感人事政策及有关法律法例;
⑤中级人力资源管理师以上职称优先；
⑥工作仔细、敢于担当责任,有较强的交流、组织、协调
能力，思路清楚，道德崇高。
2、人力资源管理专员
岗位职责:辅助人力资源部经理做好一到三个人力资源
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以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》
管理模块有关工作。
任职条件：
①人力资源管理或经济管理有关专业，大专以上学历；
②性别不限，35周岁以下；
③三年以上人力资源管理工作经验，熟习人力资源管理
六大模块；
④接受过系统的人力资源管理理论培训，熟习人力资源
管理有关法律法例;
⑤工作仔细、态度正直、思路清楚，有必定的交流、协
调能力。
3、企管部经理
岗位职责：
①制度成立健全;
②战略管理（目标管理）;
③绩效管理；
④系统运转等.
任职条件：
①专业不限,大专以上学历;
②性别不限,35周岁以下；
③五年以上制造业公司管理工作经验,熟习生产、销售、
财务、行政、人事工作流程；
④熟习国家公司管理有关法律法例；
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以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》
⑤工作仔细、态度正直、思路清楚,有较强的交流、协调、
组织能力。
4、绩效管理专员
岗位职责：辅助企管部经理做好绩效管理工作
任职条件:
①公司管理有关专业，大专以上学历；
②性别不限，30周岁以下；
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