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二零二四年药品零售店营业员药品知识培训合同范本
本合同目录一览
1.合同订立依据及目的
1.1合同订立依据
1.2合同目的
2.培训内容
2.1培训科目
2.2培训教材
2.3培训师资
3.培训时间及地点
3.1培训时间
3.2培训地点
4.培训方式及方法
4.1培训方式
4.2培训方法
5.培训对象及人数
5.1培训对象
5.2培训人数
6.培训费用及支付方式
6.1培训费用
6.2支付方式
7.培训考核及评价
7.1考核方式
7.2评价标准
8.合同变更及解除
8.1合同变更
8.2合同解除
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任
10.争议解决方式
10.1争议解决原则
10.2争议解决方式
11.合同生效及期限
11.1合同生效
11.2合同期限
12.合同附件
12.1附件一：培训课程安排表
12.2附件二：培训师资简介
12.3附件三：培训考核及评价标准
13.其他约定事项
13.1其他约定事项一
13.2其他约定事项二
14.合同签署及生效日期
14.1合同签署
14.2合同生效日期
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据及目的
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国药品管理法》及相关法律法规制定。
1.2合同目的
本合同旨在明确药品零售店营业员药品知识培训的相关事宜，提高营业员的专业素养，确保药品销售的安全性和规范性。
2.培训内容
2.1培训科目
培训科目包括但不限于：药品基础知识、药品分类及特性、药品储存与养护、药品销售技巧、药品不良反应及处理、药品法律法规等。
2.2培训教材
培训教材采用国内权威出版社出版的教材，确保内容的专业性和准确性。
2.3培训师资
培训师资由具有丰富药品知识和教学经验的专家组成，确保培训质量。
3.培训时间及地点
3.1培训时间
培训时间为2024年X月X日至X月X日，共计5天。
3.2培训地点
培训地点为：市区路号，具体教室另行通知。
4.培训方式及方法
4.1培训方式
培训方式为集中授课、案例分析、小组讨论等。
4.2培训方法
培训方法包括但不限于：理论讲解、实操演示、互动问答等。
5.培训对象及人数
5.1培训对象
培训对象为药品零售店的全体营业员。
5.2培训人数
培训人数为人。
6.培训费用及支付方式
6.1培训费用
培训费用为人民币元/人，共计人民币元。
6.2支付方式
支付方式为：培训前一次性支付。
7.培训考核及评价
7.1考核方式
考核方式为笔试和实操考核，笔试成绩占比60%，实操考核成绩占比40%。
7.2评价标准
8.合同变更及解除
8.1合同变更
任何一方提出合同变更，需以书面形式通知对方，并经双方协商一致后，签订书面变更协议。变更内容涉及培训时间、地点、费用、内容等。
8.2合同解除
8.2.1合同解除条件
（1）一方严重违约，经对方催告后仍未采取补救措施；
（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；
（3）一方违反合同约定，严重损害对方利益；
（4）经双方协商一致，决定解除合同。
8.2.2解除程序
合同解除前，双方应就解除事宜进行协商。协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
9.违约责任
9.1违约情形
（1）未按时支付培训费用的；
（2）未按时参加培训的；
（3）违反培训纪律，影响培训秩序的；
（4）提供虚假培训资料或伪造培训记录的；
（5）未按约定提供培训场地、设施或资料的。
9.2违约责任
违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：
（1）支付违约金；
（2）赔偿对方因此遭受的损失；
（3）承担其他违约责任。
10.争议解决方式
10.1争议解决原则
争议解决遵循公平、公正、公开的原则。
10.2争议解决方式
双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
11.合同生效及期限
11.1合同生效
本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2合同期限
本合同有效期为自合同生效之日起至培训结束之日止。
12.合同附件
12.1附件一：培训课程安排表
12.2附件二：培训师资简介
12.3附件三：培训考核及评价标准
13.其他约定事项
13.1其他约定事项一
本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
13.2其他约定事项二
本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
14.合同签署及生效日期
14.1合同签署
本合同由双方授权代表签字盖章，自签署之日起生效。
14.2合同生效日期
本合同生效日期为：2024年X月X日。
第二部分：第三方介入后的修正
15.第三方介入
15.1第三方概
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