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二零二四年度高端制造企业技术工人聘用合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

1.4合同终止条件

2.聘用岗位与职责

2.1聘用岗位

2.2职责描述

2.3工作地点

2.4工作时间

3.薪酬待遇

3.1基本工资

3.2奖金与津贴

3.3社会保险与住房公积金

3.4薪酬支付方式

4.工作条件与保障

4.1工作环境

4.2安全生产

4.3职业健康

4.4带薪休假

5.培训与发展

5.1在职培训

5.2职业晋升

5.3技能鉴定

6.必威体育官网网址与竞业禁止

6.1必威体育官网网址条款

6.2竞业禁止条款

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

8.劳动争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

10.附件与补充

10.1附件

10.2补充协议

11.合同生效与变更

11.1合同生效

11.2合同变更

12.法律适用与争议管辖

12.1法律适用

12.2争议管辖

13.其他约定事项

13.1其他约定

13.2特殊条款

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署人签字盖章

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

甲方（高端制造企业）：

企业名称：_____________________

企业住所：_____________________

法定代表人：_____________________

乙方（技术工人）：

姓名：_____________________

身份证号码：_____________________

住址：_____________________

1.2合同签订日期

本合同签订日期为____年____月____日。

1.3合同生效日期

本合同自签订之日起生效。

1.4合同终止条件

1.4.1乙方因退休、死亡、丧失劳动能力等原因无法履行合同义务；

1.4.2甲方因破产、解散等原因无法履行合同义务；

1.4.3双方协商一致解除合同；

1.4.4法律法规规定的其他合同终止情形。

2.聘用岗位与职责

2.1聘用岗位

乙方被聘用担任甲方____________________岗位。

2.2职责描述

2.2.1遵守国家法律法规和甲方的规章制度；

2.2.2完成甲方分配的工作任务；

2.2.3参加甲方组织的各项培训和学习活动；

2.2.4维护甲方合法权益，保守商业秘密。

2.3工作地点

乙方工作地点为甲方____________________工厂。

2.4工作时间

乙方每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。

3.薪酬待遇

3.1基本工资

乙方的基本工资为人民币____元/月。

3.2奖金与津贴

3.2.1绩效奖金：根据甲方绩效考核结果，每月支付；

3.2.2节日津贴：根据国家规定和甲方实际情况支付；

3.2.3其他津贴：根据甲方规定和实际情况支付。

3.3社会保险与住房公积金

3.3.1养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

3.3.2住房公积金。

3.4薪酬支付方式

乙方薪酬每月支付一次，具体支付日期为每月____日。

4.工作条件与保障

4.1工作环境

甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动保护设施。

4.2安全生产

甲方应确保乙方在安全生产方面的合法权益，乙方应遵守安全生产规定。

4.3职业健康

甲方应关注乙方职业健康，为乙方提供必要的职业健康检查。

4.4带薪休假

4.4.1法定节假日；

4.4.2年休假；

4.4.3其他带薪休假。

5.培训与发展

5.1在职培训

甲方为乙方提供在职培训，提升乙方技能和素质。

5.2职业晋升

乙方在甲方工作期间，可根据自身能力和表现，申请职业晋升。

5.3技能鉴定

乙方可根据自身需求，申请参加相关技能鉴定。

6.必威体育官网网址与竞业禁止

6.1必威体育官网网址条款

乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密。

6.2竞业禁止条款

乙方在合同期内及合同终止后一定期限内，不得从事与甲方同业竞争的业务。

8.劳动争议解决

8.1争议解决方式

8.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议；

8.1.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

8.1.3对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

8.2.1本合同争议解决机构为甲方所在地劳动争议仲裁委员会。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.1.1乙方严重违反合同约定，经甲方警告无效；

9.1.2甲方因破产、解散等原因